Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Огромная пробка опоздание на работу

Статистика по промо-позициям отражена в платежах. Поделитесь вашей статьей с друзьями через социальные сети. Спасибо Ой, простите, но у вас недостаточно континентальных рублей для продвижения записи. Получите континентальные рубли, Пригласить Назад Даже самый пунктуальный человек иногда опаздывает. А если вы опаздываете на работу, вас, скорее всего, попросят написать объяснительную. И вот тут уже перед человеком встает выбор:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На Кайдакском мосту огромная пробка: начался ремонт

Смерть его близкого родственника. Неуважительные причины Это те, которые не вошли в список выше. И если сотрудница оправдывается, что она опоздала на работу из-за того, что проспала - это ее проблемы.

Еще частенько ссылаются на пробки. Увы, но к числу уважительных причин пробки не относятся. Наказание за первое опоздание Если сотрудник хороший, свои должностные обязанности выполняет тщательно, а нареканий к нему нет, то одно - единственное опоздание можно и простить.

Обычно начальники так и поступают. В случае, когда руководитель очень строгий, он может ограничиться замечанием. И составить Акт об опоздании, если сотрудник задержался по неуважительной причине. Как составляется Акт? В присутствии двух свидетелей, которые могут подтвердить нарушение трудовой дисциплины.

Документ составляет начальник, сотрудники - свидетели только подписывают его. После чего с Актом знакомится опоздавший. И ему вручается копия. Руководитель вкладывает данный акт в личное дело опоздавшего.

Наказание за второе опоздание Предыдущий случай ничему не научил сотрудницу? Она снова опоздала на работу, объяснительная ее ждет. Кстати, и при первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную. Если причина, по которой произошло опоздание, уважительна в обоих случаях, необходимо ее документальное подтверждение.

Сотрудник в течение 48 часов пишет объяснительную и прикрепляет к ней необходимые документы. В случае болезни ребенка - больничный лист. А если соседи сверху затопили, то справка из ЖЭКа.

Увы, но ничего такого нет? И второе опоздание случилось из-за того, что будильник не прозвенел вовремя? Тогда действия руководителя могут быть следующими: Строгий выговор. Составление Акта, как в первом случае. Акт вкладывается в личное дело. Регулярные опоздания Что говорит Трудовой кодекс о систематическом опоздании на работу?

Такого понятия в нем нет. Но есть понятие нарушения трудовой дисциплины. Если работник опаздывает регулярно, и уважительной причины у него нет, начальник вправе уволить такого сотрудника.

А что еще остается делать, если выговоры не помогают, и Акты в личном деле человек игнорирует? Конечно, если сотрудник укоряет себя, мол, постоянно опаздываю на работу. Знаю, что это плохо. Простите, больше не повторится. Тогда можно дать последний шанс, тем более, когда работник хороший и расставаться с ним жалко.

Но если через короткий промежуток времени опоздания начинают повторяться, придется уволить специалиста. Можно ли наказывать рублем Иногда руководители применяют за опоздание "штрафные санкции".

То есть, вычитают кругленькую сумму из официальной зарплаты. А по закону это запрещено, и сотрудник вправе пожаловаться на своего начальника. Но руководители нынче приспособились к решению данного вопроса. Наказывают премией.

Она не является обязательной выплатой, а по усмотрению начальства. Вот и лишается недобросовестный сотрудник своих рубликов. А особо суровые начальники и вовсе без дополнительной выплаты своего подчиненного оставляют. Посидишь на голом окладе, перестанешь опаздывать.

Увольнение за опоздание Если сотрудник каждый раз является на работу позже положенного, и не в состоянии толком объяснить, почему опоздал на работу, то пора бы готовить его на увольнение. Как это можно сделать? Возвращаемся к Актам об опозданиях. Пришла пора достать их из личного дела.

На основании этого руководитель вызывает сотрудника и объявляет ему о том, что он уволен. В трудовой книжке делается соответствующая запись. Так и пишется: И указывается номер статьи.

Ошибки руководителя при увольнении Даже если ваш сотрудник опоздал на работу на час и более, необходимо знать, можно ли его уволить за это или нет. Увольнение не осуществляется в следующих случаях: Ранее было совершено два нарушения, но зафиксировано документально только одно.

Суд будет на стороне сотрудника, ибо документального подтверждения нарушения трудового распорядка нет. Ранее было совершено два нарушения, но одно из них по уважительной причине. И это подтверждается документально. Разница между первым и вторым опозданием более года.

За этот срок первое нарушение считается аннулированным. Сотрудник опаздывает два дня подряд на два часа. Работодатель суммирует это время, и считает, как прогул. Это неправильно. Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов за один день, без предупреждения или договоренности с руководителем.

Если в трудовом договоре не указано время, к которому сотрудник должен быть на рабочем месте, его нельзя уволить при опоздании. К примеру, устная договоренность между работником и его начальником о том, что приходить на рабочее место надо к 8 часам утра.

В договоре время не стоит. Работник опаздывает постоянно, а уволить его нельзя. Пятнадцать минут Среди работников ходит слух о том, что опоздание на пятнадцать минут не является нарушением трудовой дисциплины.

Это не так. В некоторых организациях, действительно, существует это время, и оно прописано в трудовом договоре. Но официального подтверждения того, что позволительны подобные опоздания, в Трудовом кодексе нет. Стоит ли проявлять лояльность к сотруднику Специалист зарекомендовал себя толковым работником.

Обязанности свои выполняет хорошо, трудолюбивый, идет навстречу сотрудникам и руководителю при необходимости. Почему бы не пойти навстречу и ему, если уж так сложилось, что человек опоздал на работу. Не предупредил, а опоздание достаточно серьезное? Всякое бывает, телефон разрядился у человека.

Он просит прощения и уверяет, что подобное больше не повторится. На первый раз можно и простить. На второй - тоже. А на третий, если сотрудник позволит себе опоздание, сделать выговор. Если уж и после этого не поймет, тогда увольнение.

Как быть опоздавшему Представьте ситуацию: На дороге огромная пробка, в маршрутке народа, как селедок в бочке. Пошевелиться нельзя, не то, чтобы достать телефон и позвонить руководителю, предупредив его о своем опоздании.

Приезжает взмыленный сотрудник на работу, вбегает в кабинет начальства с извинениями. А тот злой, как пес, и слушать ничего не хочет. Как быть? Попытаться договориться об отработке. В обеденный перерыв поработать, или задержаться вечером.

Как правило, услышав заявление о том, что подчиненный готов пожертвовать личным временем и искупить свою вину, руководители идут навстречу и сразу добреют. Мол, не безразличен сотруднику трудовой процесс.

Если начальник непреклонен, предложить выйти в выходной на часы. Не помогает? Тогда пишите объяснительную, деваться некуда. Главное - не пререкаться с руководством.

Опоздание на работу: 4 эффективных метода борьбы и 30 оправданий

Смерть его близкого родственника. Неуважительные причины Это те, которые не вошли в список выше. И если сотрудница оправдывается, что она опоздала на работу из-за того, что проспала — это ее проблемы. Еще частенько ссылаются на пробки. Увы, но к числу уважительных причин пробки не относятся.

Предотвращение заторов[ править править код ] Меры предотвращения заторов можно свести к следующим категориям: Не все меры предотвращения заторов подходят для любых ситуаций:

Что надо говорить, если Вы опоздали на работу проверенных вариантов! Для тех, кто постоянно опаздывает на работу. Реальные объяснительные — Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса.

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ: Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение. Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: А могут быть и неуважительными: Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель. Поэтому объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.

Дорожный затор

Об этом свидетельствуют данные интернет-опроса, проведенного порталом по поиску работы Joblist. Впрочем, любителей опаздывать примерно столько же, сколько тех, кто позволяет себе опоздания всего несколько раз в год. Опрос показал, что 23 процента работников не опаздывают вообще никогда, еще 25 процентов делают это очень редко. А вот 26 процентов опрошенных признались, что опаздывают по несколько раз в неделю. Оказалось, что женщины менее пунктуальны, чем мужчины:

Объяснительная записка Касательно опоздания 25 апреля года Я, Васильев Андрей Петрович, опоздал на работу 25 апреля года на 15 минут, так как по пути в офис я попал в автомобильную пробку на пересечении улицы Ленина и проспекта Комсомольского. Транспортный затор возник из-за аварии, мне пришлось ждать в течение получаса, и из-за этого я не смог вовремя попасть на работу.

Маркова Е. Объяснительная записка об опоздании на работу Я, Марков Е. Документ, подтверждающий отсутствие моей вины, прилагаю к объяснительной. Попасть в пробку сотрудник может, передвигаясь на общественном транспорте.

20+ сотрудников, которым начальство все равно не поверит

В городах, где утренняя пробка — событие редкое, она воспринимается как ЧП — явление, которое предугадать невозможно, а значит, и быть готовым к нему. В нашем же городе пробки становятся все более привычным явлением, чему всегда дается столь же привычное объяснение: Утренние часы в этом смысле не самые жаркие, но очень теплые:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удаление огромного ушного угря косметологическим способом часть 1

Приведу пример из собственной практики. Заказчик — организация, оказывающая услуги по подключению и ремонту различной бытовой аппаратуры. Проблема заключалась в том, что имелись многочисленные жалобы на непунктуальность сотрудников фирмы, осуществляющих работы по адресам клиентов: Сами специалисты при этом перекладывали вину на самих клиентов: С целью усиления контроля над работой специалистов на их рабочие смартфоны была установлена программа, использующая сведения о текущем местонахождении и ежеминутно передающая их на сервер.

Опоздания, как с ними бороться и стоит ли это делать?

Большая удача в жизни устроиться на хорошую работу и идти по карьерной лестнице только вверх. От опоздания не застрахован в этой жизни никто, ну а если вы попали в такую ситуацию, то лучше быть осведомлённым в этой теме как можно больше, ведь кто предупреждён — значит вооружён! Какие основания В российских законах нет конкретного разделения причин на виды или подвиды. В общепринятой практике принято выделять уважительные и неуважительные причины. Необходимо учитывать начало по времени рабочего дня.

Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать .. На дороге огромная пробка, в маршрутке народа, как селедок в бочке.

Смерть его близкого родственника. Неуважительные причины Это те, которые не вошли в список выше. И если сотрудница оправдывается, что она опоздала на работу из-за того, что проспала - это ее проблемы. Еще частенько ссылаются на пробки.

Опоздание на работу: причины, акт, штраф

Чем различаются опоздание и прогул? Опоздание на работу для некоторых работников становится привычкой Опозданием считается отсутствие на рабочем месте в рабочее время, при этом нет минимальной границы. Почему-то получил широкое распространение миф о том, что на 15 минут можно опоздать на работу без последствий.

Много ли будет комаров и мошки этим летом: А численность мошки летом будет зависеть от чистоты воды в речках. Об этом редакции tvtomsk. Река едва берега заполнила, большого разлива не было.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Огромная пробка на Ленинградке)
Комментариев: 8
  1. Нинель

    Я лично знаю двух человек, которых покусали эти собаки. Писали заявления в милицию и местную администрацию. Ситуация не меняется. Что можно делать дальше?

  2. xicaty

    Если эта чудо-полиция перестанет вести себя как ебаная гопота, то им и бояться будет нечего. А уж как с этими гопниками в погонах общаться, это личное дело каждого. Про ответственность тоже забывать нельзя, поэтому надо думать головой)

  3. lestverreaute

    Подскажите пожалуйста как, наоборот, вернуть свои деньги с лопнувшего банка, сумма до 200т.

  4. bagdianiment

    А можно отсидеть, и за это время, придумать как отомстить!

  5. Серафим

    Сотрудникам полиции стыдно не будет так как большинство из них пидары по жизни.

  6. pahrtuzert

    Нет стаканчика YouTube!

  7. Мира

    Дурні , закон підписан , так радійте ті хто насміхався з бляхерів , тепер і ви платитимете за авто старше 5 років , кожного року податок від 7 тисяч гривень на автомобілі на укрреєстрації які старше 5 років , смійтесь ділі олухи з чужого горя )))

  8. cylroebestno

    Название не соответствует содержанию: может ли банк продать долг коллекторам и может ли долг перейти по наследству.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.