Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец приказа о перерасчете заработной платы образец

Счетная ошибка при расчете зарплаты а этого не произошло Начнем. Первое, что хочу Вам посоветовать: Они там могут появиться без Вашего ведома, а Вы и не поймете, почему в расчетке сумма не та. Откуда программа знает, кого мне надо пересчитать и за какой месяц?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о перерасчете заработной платы

Удержать из заработной платы Петренко И. Начать осуществлять удержание из зарплаты за май года с учетом ограничений, установленных ст.

Исполнение настоящего приказа возлагаю на гл. Главный врач Руденко Руденко А. С приказом ознакомлен, с основаниями и суммой удержания из заработной платы согласен. Если же ситуация складывается не в пользу работодателя т.

При этом согласно п. Если удержания осуществляются на основании решения суда, то бухгалтер, прежде чем приступить к осуществлению удержаний, должен получить соответствующий документ, т.

Добавим, что в соответствии с разъяснениями, предоставленными Минтруда в письме от Однако с приведенными утверждениями Министерства можно поспорить, поскольку коллизия заложена уже в самом указанном письме.

Поэтому все же, по нашему мнению, не стоит идти путем принудительного удержания, как это советует Минтруда, а лучше получить согласие работника как это фактически предусмотрено действующим законодательством. Ситуация 2. Если выявлена несчетная ошибка. Предположим, сотрудникам излишне выплачена зарплата не из-за сбоя бухгалтерской программы, а в результате неправильного применения приказа или распорядительного документа организации.

Поэтому в таком случае существует два способа возмещения излишне выплаченных сумм. Возмещение осуществляется за счет работника В этом случае руководитель не имеет права издать приказ об отчислении излишне выплаченных сумм и удержать их по собственной инициативе.

Поэтому, если работник согласен добровольно вернуть излишне полученные им суммы, то он вносит излишне выданную ему заработную плату в кассу учреждения или соглашается с тем, что излишне выданные средства удерживают из его заработной платы с подачей руководителю соответствующего заявления.

Содержание заявления может быть следующим: Если излишне выплаченную сумму работник вернет, инцидент будет исчерпан, если же нет — работодатель может обратиться в суд. При этом следует учесть, что согласно ст.

Поэтому в этом случае, если дело дойдет до суда, работодатель имеет незначительные шансы вернуть средства. Если же судом будет принято решение не в пользу работодателя, то он имеет право рассмотреть вопрос о взыскании причиненных убытков с виновного лица. Об этом и поговорим далее.

Возмещение осуществляется за счет виновного лица Если работником незаконно полученная заработная плата добровольно не возвращается, то в соответствии с ч. То есть фактически бухгалтер и будет виновным лицом в том случае, если именно он, начисляя заработную плату, ошибся.

Главный аргумент работодателя в этом случае — ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей п. В таком случае бухгалтер возмещает средства в размере прямого действительного ущерба, но не более своей среднемесячной заработной платы.

Руководитель учреждения не позднее двух недель со дня выявления нарушения должен издать соответствующий приказ распоряжение и предоставить его на исполнение не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника ч.

В этом приказе руководитель должен указать лицо, виновное в совершении нарушения, и сумму возмещения. Обратите внимание, что при этом во всех перечисленных выше случаях, независимо от характера ошибки, следует помнить такие правила: При начислении излишних сумм зарплаты на них начислялись и с них удерживались страховые взносы, потому неправомерно начисленные суммы взносов необходимо откорректировать.

Ведь возврату подлежит вся ошибочно израсходованная сумма, т. В соответствии с ч. Согласно ст. Перечень таких выплат определен ст. Кстати, рассматривая вопрос об удержании излишне начисленной работникам заработной платы в соответствии с их заявлениями, ГлавКРУ в письме от При этом необходимо учесть, что в соответствии со ст.

В соответствии с разъяснениями Государственного казначейства Украины от Это также касается и ежемесячных взысканий с заработной платы виновных лиц за ущерб,причиненный государству, которые должны направляться в доход общего фонда бюджета.

Рассмотрим условный пример. В апреле года бухгалтерией учреждения была выявлена ошибка в начислении зарплаты и больничных следующего содержания. Работнику Петренко Ивану Ивановичу года рождения в декабре года была начислена заработная плата — ,00 грн.

Кроме того, ошибочно был оплачен листок временной нетрудоспособности, выданный его полному тезке Петренко Ивану Ивановичу года рождения , в сумме ,00 грн.

При этом из общего начисленного дохода Петренко Ивана Ивановича года рождения были удержаны ЕСВ в сумме 91,20 грн.

Погашение задолженности работников

Кадры МРОТ растет: Минимальный размер оплаты труда увеличился с Рассказываем, что нужно сделать работодателю и какое наказание ждет его в случае бездействия. Иванова Наталья МРОТ — это минимальный размер оплаты труда работника, который наниматель обязан ему начислять за полный отработанный месяц.

Причины повышения оклада могут быть самые разные: Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы — это два совершенно разных явления. Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.

Таким образом, производится ее индексация, причем определяется коэффициент для повышения, который, как правило, умножается на тарифную ставку или оклад. Нужно также помнить, что зарплата не может быть ниже МРОТ. Увеличение зарплаты является изменением условий трудового договора. В связи с этим требуется согласие обеих сторон и определенные документы.

Перерасчет заработной платы — как происходит?

Выводы В каких случаях составляется? Условия оплаты труда включаются в любое трудовое соглашение с подчиненным, внесение изменений в них не может обойтись без оснований. Перерасчет зарплаты в сторону увеличения осуществляется при: Практически всегда для перерасчета утверждается приказ руководителем. Уменьшить заработную плату допустимо при наличии задолженности у работника перед предприятием: Удержания осуществляются в соответствии со ст. Иным основанием для снижения зарплаты сотрудников является перемены организационных условий труда ст. Законодательством не оговариваются сроки для внесения поправок по заработной плате трудящихся. Как оформить, чтобы произвести пересчет зарплаты?

Перерасчет зарплаты за прошлый период

Законодательством не предусмотрены и не оговорены сроки, которые отпускаются для внесения изменений по заработной плате. Причины, даты и сроки выполнения выплат должны оговориться при внесении дополнений в коллективный договор. Для того, чтобы определить, какой период требует доплаты и увеличения окладов, необходимо внимательно изучить бухгалтерию и табель, которые ведутся регулярно. Изменения оплаты труда в сторону увеличения требуют внести изменения и в трудовом договоре. Это, в свою очередь, требует новые соглашения между работником и предприятием и ряд документации.

Причем ее повышение является одной из основных госгарантий указание на это содержится в ст.

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено.

Удержания из заработной платы

Когда издается приказ на перерасчет заработной платы Причина Особенности Увеличение или уменьшение зарплаты Операции по корректировке проводятся в строгом соответствии с законами. ТК РФ не запрещает повышать размер заработной платы при изменении экономической ситуации в регионе или в целом в стране. Порядок индексации должен быть отражен в локальных актах, а решение о повышении оклада принимается в конце года. Уменьшение зарплаты также нужно производить в строгом соответствии с законом Перерасход Приказ о перерасчете заработной платы в связи с перерасходом при выплате издается, когда, к примеру, командировочные расходы не соответствуют реальным затратам.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1.

БУХГАЛТЕР ТОЖЕ МОЖЕТ ОШИБИТЬСЯ…

Перерасчет заработной платы — оформление приказа На практике в отношении многих работодателей и работников случалась такая операция как перерасчет заработной платы. Необходимость данной процедуры может быть разной. Например, чаще всего она осуществляется, когда изменяется оклад. Традиционно едва ли не ежегодно проводится индексация заработков, а потому соответственно кадровикам придется пересчитывать новые размеры выплат для других сотрудников предприятия. Также данная потребность появляется, когда имели место излишние выплаты. К примеру, при неправильном начислении аванса впоследствии приходиться пересчитывать основную часть зарплаты. Допускается еще два варианта, при которых возникает данная необходимость — наличие ошибок в ведомости и решение судебных инстанций. Как оформить перерасчет заработной платы?

Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в меньшую Работодатель до или одновременно с уведомлениями издает приказ о . в повышенном размере, произвести перерасчет зарплаты с с.

Удержать из заработной платы Петренко И. Начать осуществлять удержание из зарплаты за май года с учетом ограничений, установленных ст. Исполнение настоящего приказа возлагаю на гл.

Приказ о повышении заработной платы работникам Каждый работодатель имеет право время от времени повышать заработную плату своим подчиненным. Для того, чтобы утвердить и ввести новый размер зарплаты, руководителю организации необходимо составить соответствующий приказ. Но между ними есть и существенные различия. Окладом считается неизменная базовая часть заработной платы, которая прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп. Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством. Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты.

Индексация зарплаты — это ежегодное повышение уровня оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен. В этом материале рассмотрим, все ли работодатели обязаны повышать зарплату на уровень инфляции, а также как правильно оформить такое повышение.

Время рассмотрения такого заявления ТК РФ не установлено, это делается в разумные сроки. В ответ на полученное заявление работодатель дает мотивированный отказ либо издает приказ о перерасчете заработной платы. Образец заявления можно скачать здесь: Образец заявления на перерасчет заработной платы.

Согласно ст. Предприятие обязано производить удержания из зарплаты работника по исполнительным документам, например, сумм алиментов или части зарплаты при отбывании исправительных работ. Некоторые предприятия выдают работникам беспроцентные ссуды, которые возвращаются путем удержания из зарплаты работника. Эти отношения регулируются, в первую очередь, гражданским законодательством. Работник может и по собственной инициативе обратиться с заявлением об удержании из его зарплаты и перечислении в пользу третьих лиц определенных сумм. Это могут быть суммы добровольно уплачиваемых алиментов, платежи по кредитам, взятым работником, оплата коммунальных платежей, плата за содержание ребенка в дошкольном учреждении, страховые взносы, оплата обучения и другие платежи.

МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности норму труда. В целом МРОТ представляет собой установленную законом федеральным или региональным сумму:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ об изменении окладов
Комментариев: 9
  1. Ксения

    Я писал в предыдущих комментах что из Украины делают колонию! Вот началось!

  2. Гаврила

    Поясніть будьласка. Якщо ці закони підпише президент,що тоді буде з Тимчасовим ввозом та Транзитом? Вони автоматично анульовуються чи будуть актуальні? Дякую.

  3. Лидия

    О мой любимый стаканчик на месте! Спасибо за инфу и конкретность))

  4. Ульяна

    К сожалению ‘стадо не разобравшись в законодательстве и не пользуя официальные источники, как всегда паникует).

  5. Ратибор

    При выезде с Европы украинская таможня не впустила автомобиль оформленный на себя .

  6. enineth

    Дожились, Адвокаты теперь нужны. Мда

  7. Аглая

    Тарас просто машины нет. Она уже у ментов

  8. Виталий

    Я бы во внутренние помещения точно не пошёл и прав, как по мне не имеют, ограничение свободы передвижения. Основания? По поводу вызова полиции, согласен. Я бы вызывал именно со ссылкой, что ограничивают, причём незаконно. А там стоять у выхода из магаза и ждать.

  9. vibtomicdi

    Александр КТарас добрый день подскажите а если украинец имеет 3 гражданства и заезжает в Украину на эвронамерах по другому паспорту например Испании залог на таможне нужен?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.