Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель заключать с работниками коллективный договор

Коллективный договор: Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор: право или обязанность?

Все эти признаки содержатся в статье 40 Трудового кодекса РФ. Важно понимать, что КД имеет отдельный правовой статус. Это не локальный нормативный акт организации, который разрабатывает и утверждает непосредственно работодатель.

В данном случае речь идет о правовом акте, который составляется при участии обеих сторон правовых отношений. В разработке документа принимают участие как представители работников, так и работодатель.

Подписывается документ также представителями обеих сторон. Подробную инструкцию о том, как заключить КД с образцами всех необходимых документов вы найдете в материалах Системы Кадры: Как заключить коллективный договор.

Также рекомендуем ознакомиться с этими статьями Системы Кадры Как провести коллективные переговоры Из этого материала вы узнаете алгоритм действий, если представитель работодателя получит приглашение провести переговоры с целью заключения КД.

Какие вопросы можно включить в коллективный договор Поможет вам определить содержание КД и внести в него все необходимые условия. Кто контролирует выполнение условий коллективного договора Поможет прояснить ситуацию том, как осуществляется контроль за выполнением условий КД.

Вопрос из практики Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон ст. По умолчанию изменение и дополнение договора … Обязана ли организация иметь коллективный договор?

Трудовой кодекс очень часто упоминает данный документ в своих положениях. В этой связи на практике работодатели задаются вопросом: Нет, это не обязательный документ.

Организация вполне может осуществлять деятельность и при его отсутствии. Разумеется, что и трудовая инспекция не может оштрафовать компанию за его отсутствие.

Но важно учитывать, что в том случае, если работники выступили с инициативой заключения КД, отказаться от проведения переговоров по данному вопросу работодатель не вправе. Если работодатель получит от трудового коллектива письменное предложение на проведение переговоров по поду заключения коллективного договора , в течение семи календарных дней он должен подтвердить свое участие в мероприятии и назначить уполномоченных представителей ст.

За игнорирование таких инициатив работников статьей 5. Данная норма вводит штраф за это правонарушение в размере от до рублей. Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Оформленный коллективный договор должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев… Уведомительная регистрация коллективному договору необходима В отличие от локальных актов организации, в отношении данного акта необходима специальная уведомительная регистрация.

Регистрация коллективного договора производится в порядке, установленном статьей 50 Трудового кодекса РФ. Кто направляет на регистрацию Срок, в течение которого надо направить на регистрацию 7 дней со дня подписания Какой орган осуществляет регистрацию Орган местного самоуправления или специально уполномоченный орган по труду.

Необходимо уточнять информацию по каждому субъекту РФ Срок регистрации в государственном органе 30 календарных дней Отметим, что уведомительная регистрация означает, что соответствующий государственный орган производит фиксацию того, факта, что в организации имеется заключенный КД.

Вносить какие-либо исправления в этот документ регистрирующий орган не вправе. Коллективный договор: Статья дает ответ на актуальный вопрос, волнующий многих работодателей. В ней рассказывается о перспективах внесение в законодательство условий об обязательности КД.

Как выбрать оплату труда и прописать ее в договоре. Пять формулировок для разных ситуаций Оплата труда может быть отражена непосредственно в КД, поэтому приведенные в статье советы, помогут с формулированием условий КД.

Продление коллективного договора: При этом он может быть заключен на максимальный срок — три года или на более непродолжительные периоды: При этом Трудовой кодекс РФ не исключает, что в том случае если закончил действие коллективный договор, продление документа возможно.

Но продлить документ можно также максимум на три года. Важно отметить, что Трудовой кодекс РФ прямо не регулирует процедуру продления этого правового акта. Поэтому настоятельно рекомендуем прописать порядок продления непосредственно в тексте самого коллективного договора.

Если же документом такой порядок не предусмотрен, по аналогии с внесением изменений, надо руководствоваться порядком, разработанным для заключения документа ст. И при продлении КД надо в документ внести дополнительное условие, которое будет определять порядок продления. Приложения к коллективному договору Коллективный договор — это самостоятельный документ.

Между тем, он устанавливает основные правила взаимоотношений между работниками и работодателем. В этой связи отдельные локальные акты организации могут быть оформлены в качестве приложения к КД. Трудовой кодекс РФ прямо называет, что в качестве приложения к КД можно оформить: Образец приложение к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка оформлены в виде приложения к КД Отметим, что непосредственно в КД или в приложении могут быть предусмотрены следующие вопросы: Здесь надо отметить, что в том случае, если какой-либо документ, например, Правила внутреннего трудового распорядка оформляются в качестве приложения к КД, то в дальнейшем изменения этого документа возможны только по правилам изменения КД.

Кроме того, в этом случае будет ограниченный срок действия документа. Ведь как мы уже отметили выше, максимальный период действия КД — три года. Обязателен или нет колдоговор? Похожие публикации Руководство и кадровых специалистов предприятий зачастую интересует тема, обязателен ли коллективный договор.

Закон говорит о праве заключения такого документа и одновременно предусматривает ответственность за нежелание работодателя участвовать в заключение коллективного договора. Конкретного обязательства о составлении такого документа на законодательном уровне не установлено. Коллективный договор — локальный документ, с помощью которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового направления, сформированных на предприятиях.

Основные преимущества составления подобной документации: Установление общих правил для всех. Усиление мотивации. Повышение заинтересованности работников сохранить рабочее место, что способствует отсутствию текучки на предприятии. Данный локальный акт решает проблемы, связанные с трудовой деятельностью на конкретном предприятии.

Одновременно с этим, пункты договора не должны противоречить законодательству. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор В ст.

Обязать сотрудников присоединиться к заключению этого документа нельзя. Если работник и собственник предприятия не изъявят желания заключить коллективный договор, можно ограничиться только обязательными трудовыми договорами.

Никакой ответственности в таком случае применяться не будет. Обязателен или нет коллективный договор, напрямую зависит от наличия у работодателя уведомления от сотрудников о начале коллективных переговоров.

Если оно есть, отказать своим подчиненным руководитель не вправе. Иначе, его привлекут к ответственности. Ответственность Работодатель не вправе игнорировать письменное изъявление желания работников о заключении коллективного договора. На этот случай предусмотрены такие виды ответственности: Отказ от заключения — штраф 3 — 5 тыс.

Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения, не предоставление необходимой информации — санкция 1 — 3 тыс. Также, неисполнение обязательств, предусмотренных заключенным договором, может привести к санкции от 3 до 5 тыс.

Обязателен или нет колдоговор, зависит от письменного изъявления желания работников. Если они уведомили работодателя о начале коллективных переговоров, он должен удовлетворить их решение.

В противном случае, организацию можно привлечь к ответственности в виде штрафных санкций. Другими словами, обязанности возникают только у работодателя и исключительно при наличии уведомления.

Общие положения о коллективном договоре Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Исходя из ст. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с: Трудовым кодексом РФ; федеральными законами и законами субъектов РФ; указами Президента РФ; постановлениями и другими актами исполнительных органов власти; актами органов местного самоуправления; локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ.

Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться. Обязателен ли коллективный договор ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками.

Заключение коллективного договора — это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 — 5 тысяч рублей ст.

Также будут признаваться административными правонарушениями: В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ ст.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Преимущества заключения колдоговора Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

Зачем и кому нужен коллективный договор

Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают правила трудовой деятельности. Нормы коллективного договора касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ. Вы узнаете: Какие условия отражаются в коллективном договоре. В каком порядке происходит заключение коллективного договора.

Фирменный стиль Понятие коллективного договора Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре.

Обеспечение занятости. Переобучение 3. Трудовые договоры, заключаемые с работниками университета, не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Время начала и окончания работы работника университета устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и фиксируется в трудовом договоре.

Коллективный договор-2019: обязан ли работодатель его заключать?

Все эти признаки содержатся в статье 40 Трудового кодекса РФ. Важно понимать, что КД имеет отдельный правовой статус. Это не локальный нормативный акт организации, который разрабатывает и утверждает непосредственно работодатель. В данном случае речь идет о правовом акте, который составляется при участии обеих сторон правовых отношений. В разработке документа принимают участие как представители работников, так и работодатель. Подписывается документ также представителями обеих сторон. Подробную инструкцию о том, как заключить КД с образцами всех необходимых документов вы найдете в материалах Системы Кадры: Как заключить коллективный договор. Также рекомендуем ознакомиться с этими статьями Системы Кадры Как провести коллективные переговоры Из этого материала вы узнаете алгоритм действий, если представитель работодателя получит приглашение провести переговоры с целью заключения КД.

Коллективный договор: обязателен или нет

Инструкция по подготовке коллективного договора Коллективный договор заключается между работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем и работниками в лице их представителей. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение. Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: Заключение коллективного договора — обязанность или право работодателя?

Версия для печати Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.

Некоторые из этих вопросов стоит рассмотреть подробнее. Коллективный договор: При наличии в договоре такого пункта работодатель может требовать признания забастовки незаконной, если докажет, что со своей стороны соблюдал все условия коллективного договора.

Обязательно ли заключать коллективный договор?

Сроки действия коллективного договора Сроки действия коллективного договора Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их представителей. По своей правовой природе коллективный договор является локальным нормативным актом. Однако коллективный договор не относится к обязательным локальным нормативным актам.

Все эти признаки содержатся в статье 40 Трудового кодекса РФ. Важно понимать, что КД имеет отдельный правовой статус. Это не локальный нормативный акт организации, который разрабатывает и утверждает непосредственно работодатель. В данном случае речь идет о правовом акте, который составляется при участии обеих сторон правовых отношений. В разработке документа принимают участие как представители работников, так и работодатель.

Права и обязанности работодателя, предусмотренные ТК РК

Статьи для юриста Коллективный договор: Обязательно ли наличие коллективного договора? Как его составить, и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? Рано или поздно каждая организация или индивидуальные предприниматели сталкиваются с подобного рода вопросами.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий Заключается коллективный договор между работниками и работодателями в лице их на срок не более трех лет, т.е. стороны могут заключить договор на меньший срок.

Обязательно ли заключать коллективный договор? Коллективный договор это нормативно правовой акт локального типа, посредством которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового характера складывающихся в организации и который заключается совместно работодателем и работниками в лице их непосредственных представителей. Заключение коллективного договора позволяет повысить социально-правовые гарантии личного состава по сравнению с предусмотренными положениями трудового законодательства. Договор заключается на срок, не превышающий трех лет, и вступает в законную силу с момента его непосредственного подписания сторонами или же с даты установленной положениями самого договора. Обязателен ли коллективный договор?

Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

Сочетанием этих двух критериев определяется сфера заключения коллективного договора. Если нет хотя бы одного из двух указанных критериев, коллективный договор не заключается. А следовательно — под наемным необходимо подразумевать труд, который осуществляется в рамках трудового договора.

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор.

.

.

.

.

Комментариев: 15
  1. kenlipost

    Самый простой ответ у каждого госа есть своя шкура для отката :))))

  2. Эвелина

    И насрать: сосед там, торгаши, попрошайки или мусора

  3. Аггей

    Да давно надо отказаться от предварительного следствия. В принципе сейчас делается двойная работа. Сначала опера шуруют, вырабатывают версии, устанавливают подозреваемых и свидетелей, опрашивают всех. Потом следователь эту же работу переписывает в уголовное дело (Должно быть не так, но по факту это так). Обыски (выемки все это технические действия, которые легко могут проводиться полицией. И все остальные следственные действия, в гласной форме, дублируют оперативно-розыскные мероприятия. Так что система следственных судей, которые будут надзирать, за соблюдением процессуальных норм и законности операми, гособвинением и адвокатами и приобщать предоставляемые ими материалы к судебному делу, вполне будет работать. На досудебной стадии, гособвинение и опера предоставляют доказательства своей версии, адвокаты своей версии, а следственный судья только санкционирует эти действия и приобщает их результаты в судебное дело. Версий же в судебном деле быть не должно, только голые объективные доказательства (осмотры, экспертизы, результаты обысков, выемок, оперативно-технических мероприятий), и установочные данные свидетелей, никаких допросов там быть не должно. Также необходимо создать федеральную службу судебных экспертиз, которая будет проводить осмотр места происшествия, а по ходатайству сторон, экспертизы и предоставлять результаты следственному судье. А допрашивать свидетелей, потерпевщих, оценивать доказательства это должно делаться в основном судебном заседании. И надо отказаться от многоэпизодных дел в принципе. Каждое преступление судить отдельно.

  4. upriteafbe

    Устарело, Надо спросить а вы кто такие? Покажите лицензию? Ещё и выпроводят.

  5. bitechdi

    Чиновник мало получает? ему сколько не дай все равно мало

  6. Федосья

    Тарас скажите пожалуйста. Я вот работаю заграницей , мне 22 года. Сейчас в другой стране , собираюсь в отпуск. въехать думаю проблем не будет , а смогу ли я выехать обратно?

  7. Станимир

    Какие депутаты , такие и законы . Дебильные

  8. sponarmagno

    Было бы не плохо если бы рассказали как должно проходить подышать в трубочку на месте, какие условия должны быть соблюдены. Подробно на какие детали и на какие мелочи обращать внимание. Как говорится дьявол прячется в деталях и кроется в мелочах.

  9. Роман

    На рецепшине полиции нездержанная хамка , если не умеешь говорить , работать с людьми зачем идти в полицию, есть много других мест работы .

  10. Руфина

    А если водитель чудо-мастер :). который собрал сам свой авто из.(узлов и агрегатов.евро-хлама).можно ли вообще такой авто зарегистрировать . использовать ?

  11. Каролина

    4 пятна на лице красного или бурого цвета

  12. Герман

    Если речь о банковской системе да, ЦБ РФ нечто мутное. А правовая система очень простая. Конституция колониального типа. Но всё-таки она легитимная))). Интересно, если бы Ю-Туб не платил деньги за просмотры, были бы в нём ролики о СССР и РФ, и прочей коллизии, как её видят граждане Советского Союза. Их (советских граждан можно понять. У них страна без территории. Государство есть, а ни одного органа власти, ни территории нет. В результате момент истечения срока действия паспорта СССР де-факто указывает на выход из гражданства СССР.

  13. Вацлав

    Хотелось бы обратить ваше внимание на то что контексте вами сказаного охранник обладает не правами и не возможностями а полномочиями.

  14. Лиана

    Крутой адвокат, мощь

  15. Пелагея

    Сделайте стрим с Юрием Абрамовым , Крицким и Ольгой Панченко на данную тему

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.