Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Наложение больничного на отпуск без сохранения заработной платы

Наш юрист поможет Вам. Работник оформил отпуск без содержания на месяц - , приказ подписан. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. И узнаю, что во время отпуска он лег в больницу, даты начала больничного листа еще не знаю, об этом он никому не сообщил. Если же работник взял больничный во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Больничный во время отпуска: Впрочем, иногда на пути отдыха может стать неожиданная болезнь. Действующим законодательством для работников, которые заболели в отпуске, предусмотрены определенные гарантии. Какие именно? Как их оформить? Как оплатить отпуск?

В предложенной вашему вниманию статье мы ответим на эти вопросы. Но обо всем по порядку. Прежде чем рассмотреть, какие действия должен совершить бухгалтер в случае, если работник заболел в отпуске, торопимся успокоить самого работника: Так, в соответствии с ч.

Это правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, которые предоставляются на основании ст. Кроме того, ст. И это полностью логично, ведь отпуск предоставляют работнику для отдыха, а отнести болезнь к одному из видов отдыха нельзя.

Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые его прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период ч.

Читайте далее. Продление перенос отпуска: Здесь все зависит от вида отпуска и причины нетрудоспособности. Рассмотрим разные ситуации. Это стандартная ситуация, и проблем она не вызывает. При болезни самого работника ежегодный отпуск продлевают или переносят на другой срок на основании ст.

Поэтому если работник в период ежегодного отпуска присматривает за больным ребенком, то отпуск на дни болезни ребенка не продлевается. Объясняется это тем, что в трудовом законодательстве идет речь о болезни в период отпуска именно работника.

Да и ЛН по присмотру в период отпуска работнику не выдадут пп. Следовательно, документально подтвердить этот факт не получится. И даже если ЛН по уходу за больным был ошибочно выдан, дни временной нетрудоспособности, которые приходятся на период отпуска, оплате не подлежат ч.

Поэтому можно сделать безутешный вывод: В случае болезни работника в период дополнительного социального отпуска работникам, которые имеют детей, неиспользованную часть отпуска продлевают или переносят на другой период ч.

То есть правила переноса и продления ежегодного отпуска из-за болезни распространяются и на дополнительный отпуск на детей.

Если болезнь работника пришлась на учебный, творческий отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, чернобыльский отпуск и т. Ежегодный отпуск продлевают или переносят на другой срок не только из-за болезни работника.

Как уже отмечалось в начале этой статьи, такая возможность предусмотрена также в случае, если ежегодный отпуск совпал с выполнением работником в этот период государственных или общественных обязанностей, во время которого он освобождается от работы с сохранением заработка; с отпуском в связи с беременностью и родами; с учебным отпуском.

Кроме этого, по требованию работника отпуск может быть перенесен на другой срок, если работодатель в двухнедельный срок не предупредил о дате начала отпуска, а также выплатил отпускные позже установленного срока их выплаты ч. Для отпуска ежегодного, учебного и т. То же касается и случаев его переноса или продления, если на их период пришлась временная нетрудоспособность.

При этом сроки, на которые переносится или продлевается отпуск, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Обратите внимание! Что делать с частью ежегодного отпуска, которая осталась неиспользованной в результате болезни работника: Самостоятельно решать такие вопросы работник не имеет права, то есть он не может использовать этот остаток на свое усмотрение.

Даже при продлении отпуска в связи с пребыванием на больничном неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании временной нетрудоспособности не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена см.

Образец заявления о продлении неиспользованной части ежегодного основного отпуска в связи со временной нетрудоспособностью Рис. Образец приказа о продлении ежегодного основного отпуска на неиспользованные дни в связи со временной нетрудоспособностью В то же время согласно разъяснениям Минтруда и Минздрава, предоставленным в письмах от Такая справка выдается гражданам лечебно-профилактическим учреждением в произвольной форме на основании п.

Определяем количество дней продленного отпуска Поскольку отпуск предоставляют в календарных днях, то и продлевают или переносят его тоже на календарные дни. Ориентир в этом случае — ЛН. Если период временной нетрудоспособности работника длился, например, с 10 по 13 июля года 4 календарных дня , то отпуск, на который пришлись дни болезни, следует продлить или перенести на календарные дни болезни, которые приходятся на период отпуска, то есть на 4 календарных дня.

Интересной для рассмотрения является ситуация, при которой на период первичного предоставления отпуска и болезни работника пришелся праздничный или нерабочий день согласно ст. Как здесь определить количество дней продленного или перенесенного на другой период отпуска?

То есть отпуск продлевают на такой праздничный и нерабочий день, но не оплачивают. Если на период болезни пришелся праздничный или нерабочий день, на который сначала был продлен отпуск, то неиспользованную из-за болезни часть отпуска продлевают на календарные дни временной нетрудоспособности без учета такого праздничного или нерабочего дня.

Оплачиваем дни продленного отпуска Напомним: Согласно п. Таким образом, в случае болезни работника в ежегодном отпуске дополнительном отпуске на детей в случае, когда отпуск продлевается, возможны 2 ситуации.

Ситуация 1. День начала продленного отпуска совпал с месяцем его первоначального предоставления. В этом случае отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитывают.

Работнику выплачивают больничные за дни болезни. Ситуация 2. Дата продленного отпуска приходится на следующий месяц после его первоначального предоставления. При этом нужно: Для более понятного и наглядного объяснения рассмотрим условные примеры.

Начало первоначального и продленного отпуска приходятся на один месяц Пример 1. Работник бюджетного учреждения находился в ежегодном основном отпуске длительностью 14 календарных дней с 10 по 23 июля года.

С 19 по 21 июля он болел, и отпуск был продлен на 3 календарных дня временной нетрудоспособности с 24 по 26 июля года. В этом случае ежегодный основной отпуск продлевают на 3 календарных дня количество дней болезни работнка, которые приходятся на период отпуска, — 19 — 21 июля.

Причем новую среднюю зарплату для оплаты продленного отпуска не рассчитывают. В этом нет необходимости, ведь расчетный период, как при начальном предоставлении отпуска, так и при его продлении, будет одинаковым июль года — июнь года.

А это значит, что и средняя зарплата будет одна и та же. Начало первоначального и продленного отпуска приходится на разные месяцы Пример 2. Работник бюджетного учреждения находился в ежегодном отпуске длительностью 24 календарных дней с Сумма отпускных составляла грн.

С 10 по 14 июля этот работник болел, о чем свидетельствует выданный в установленном порядке ЛН. В связи с этим он написал заявление о продлении ежегодного отпуска с Зарплата за период июнь года — май года откорректирована на коэффициент повышения должностных окладов составила ,36 грн.

Ежегодный основной отпуск продлевают на 5 календарных дней количество дней болезни, которые приходятся на период отпуска. Дата начала продленного отпуска пришлась на следующий месяц после его начального предоставления.

Это значит, что нужно рассчитать новую среднюю зарплату для продленного отпуска. А что же дальше? А дальше следует: Итак, в приведенном примере следует действовать так: Начислить больничные на основании ЛН.

Сумма начисленных больничных составила ,55 грн. Рассчитать сумму отпускных, которые были начислены за тот период, на который пришлась болезнь. Среднедневная зарплата, по которой оплачивались дни отпуска, — грн.

Сумма отпускных за июль, на которые пришелся период болезни, будет составлять грн. Рассчитать новую среднюю зарплату для оплаты продленного отпуска. Новая среднедневная зарплата будет составлять: Таким образом, сумма отпускных по продленному отпуску будет составлять: Определить сумму, на которую нужно откорректировать уже начисленную сумму отпускных, которые приходятся на июль года: На эту сумму нужно уменьшить уже начисленную сумму отпускных за июль года.

Итак, делаем выводы: Нормативные документы и сокращения.

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье.

Как оплачивается больничный лист в нестандартных ситуациях Если же во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник возьмет больничный по уходу за заболевшим ребенком, то пособие ему назначено не будет.

Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Расчет пособий по временной нетрудоспособности — рутинная работа, с которой бухгалтеры сталкиваются регулярно. Казалось бы, здесь уже не должно остаться никаких вопросов. Но, как показывает практика, они все же есть. Мы отобрали восемь ситуаций, которые вызывают трудности у бухгалтеров, и даем для них решения с учетом разъяснений территориальных отделений ФСС России. Ситуация первая:

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Поиск на сайте Больничный по уходу за ребенком во время отпуска Вопрос: Сотрудник находится в ежегодном отпуске, по окончании отпуска предоставляет больничный по уходу за больным членом семьи ребенком во время отпуска! Необходимо ли в этом случае продлевать отпуск, если больничный все же выдан? В соответствии со ст. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (Жижерина Ю.)

Имею ли я право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 календарных дней? Написал заявление предоставить мне данный отпуск с 18 августа, но работодатель обязал перед уходом передать дела сменщику. Таким образом, 18 августа я фактически находился на рабочем месте. А 19 августа направился домой.

В случае вашей болезни по общему правилу работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности ст.

Вы здесь: Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Трудовое право. Оплата больничного за период отпуска без содержания

ЭХ, вот только журналы и статьи к делу не приложишь! Петрозаводск 22 сентября в Болезни - да. Но не нетрудоспособности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

При этом в зависимости от причины предоставления обязательными для работодателя будут: К сведению. Кроме указания в законе, дополнительный отпуск может быть также предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, согласно п. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы указанным выше категориям является обязанностью, а не правом работодателя.

Во время отпуска без сохранения больничный

Проконсультируйте, пожалуйста по следующему вопросу: Страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отчисляются. Заранее благодарю. В соответствии с ч. При этом, с Согласно ст.

Отпуск без сохранения заработной платы. согласно процедуре наложения дисциплинарного взыскания. Но выдача больничного в период отпуска за свой счет как раз и противоречит установленному порядку.

Как ведется учет рабочего времени? Данная процедура заключается в регулярном отражении особенностей рабочего режима сотрудников предприятия в специальных учетных бланках — табелях. Это учетная документация, формируемая с использованием стандартных форм нескольких образцов Т, Т , табель учета рабочего времени играет важную роль в бухгалтерском учете, и его отсутствие влечет за собой начисление штрафов со стороны Инспекции по труду и ФНС.

Больничный во время отпуска: определяем гарантии для работников

Больничный во время отпуска: Впрочем, иногда на пути отдыха может стать неожиданная болезнь. Действующим законодательством для работников, которые заболели в отпуске, предусмотрены определенные гарантии.

Больничный в отпуске

Как оплачивать больничный, если сотрудник заболел, находясь в отпуске за свой счет? Кадры и оплата труда. Пособия Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 23 июня года.

.

.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник заболел во время отпуска?
Комментариев: 14
  1. sketilkie

    А если врач против призывниками подделывает доки?

  2. conrepad93

    ПРИВІТ). якщо прийшли і шукають припустим сігарєти. ТИ їм виносиш 5 ящиків. як вони знатимуть що більше нема? скажуть, откривай все будем всерівно шукати.

  3. Гаврила

    Спасибо,Тарас! Эта тема интересна! Записывайте!

  4. Сильва

    Тема по авто интересна и актуальна

  5. Леокадия

    Вопрос какая ответственность за езду на авто с левыми номерами,например если на бляху прикрутить номера от укр авто?

  6. Амос

    Мне кажется правильное слово Пока нет )))

  7. Владислав

    ПРЕСТУПНЫЕ УБЛЮДКИ БОЯТСЯ ЮГО-ВОСТОК И ВВЕЛИ ИМЕННО ТАМ ВОЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ,НО ЭТО БЕСУ НЕ ПОМОЖЕТ, НАРОДНОЕ ТЕРПЕНИЕ СЖАЛОСЬ УЖЕ КАК ПРУЖИНА, А У ПРУЖИНЫ ЕСТЬ ОДНО СВОЙСТВО, ОНА ВЫСТРЕЛИВАЕТ ЕСЛИ ЕЁ СИЛЬНО СЖАТЬ.

  8. Лилия

    Очень интересно ,у нас на оптовом рынке проверяют ,требует от куда товар,как можно доказать от куда товар и какой штраф за это.

  9. Милена

    1. Я кандидат на должность президента Украины Ф. И. О.____________________

  10. Алла

    Взятка більш-менш перетворує голоту в людей

  11. Филимон

    Піднімут таріфи на всьо,і не потрібно налога ! З рабів будуть доїти ,як з корів молоко.Всьо продумано!

  12. esenranri1976

    Спасибо, и вас с наступающим

  13. Алина

    Всё классно.в одном видео объединил все наболевшие темы.спасибо Вам.

  14. Чеслав

    1 вариант. Вызывают адвоката к только что задержанному человеку, адвокат выясняет ситуацию и видит что дело пустяковое , пара ходатайств, пара простых советов задержанному и через 5 минут его отпустят без всякого дела. Но сколько адвокат сможет попросить за этот час работы? Поэтому в данной ситуации адвокат крайне заинтересован сделать все наоборот и подыграть следствию что бы было заведено дело, а лучьше что бы клиента вообще закрыли, в этом случае общий гонарар будет в разы больше.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.