Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить инвалида в госучреждении

Министерство труда и социальной защиты населения. В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим? Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нам очень важно ваше мнение!

Министерство труда и социальной защиты населения. В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим? Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

Должностной оклад является составным элементом заработной платы. В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

Выплачивается ли пособие на оздоровление техническому персоналу государственных учреждений и казенных предприятий? В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее-Кодекс гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Неквалифицированные рабочие гражданскими служащими не являются, в связи с чем данной категории работников пособие на оздоровление при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не выплачивается.

Как оплатить пособие по предоставленному больничному листу. За какой период рассчитывать среднедневной заработок? Какие выплаты брать для расчета: Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности, при этом он не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, за исключением случаев, установленных Правилами.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата выплата либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы п.

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного часового заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер. Имеет ли право на выплату экологической надбавки и оплачиваемый дополнительный отпуск работник, который проживает и прописан в местности, которая не входит в зону экологического бедствия, но в данный момент работает в зоне экологического бедствия Приаралье?

В данном случае законодатель исходит из негативного воздействия среды пребывания на человека. В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительство в данном регионе.

Следовательно, для получения доплаты и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона, достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне. Каким работникам устанавливаются доплаты за вредные и тяжелые условия труда и предоставляется дополнительный отпуск?

Список производств, цехов, профессий и должностей, а также перечень тяжелых работ, работ с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, утвержден и. Право на получение доплат и дополнительный отпуск имеют работники, должности и профессии которых включены в Список.

Женщина была принята на работу вместо основной работницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. По истечении определеного времени, перед выходом основого работника, женщина предоставляет справку о свой беременности более 12 месяцев.

Подскажите как поступить с ней? В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае отказа от предложенной работы, работодатель может прекратить трудовые отношения в соответствии со статьей 59 Кодекса. Надбавки взамен суточных предусмотрены Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа года N далее — Правила.

Руководителям структурных территориальных подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте Правил либо самостоятельно руководителем органа.

Подскажите, пожалуйста, как оплачиваются сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни? Относится ли работа в выходные и праздничные дни к сверхурочным работам? В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Так, согласно статье Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки должностного оклада работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни, согласно статье Кодекса, производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. Кроме того, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха, а день работы оплачивается в одинарном размере, исходя из дневной часовой ставки работника.

Каждый час работы в ночное время, согласно статье Кодекса, оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. У нас в организации женщина вышла в отпуск по беременности и родам и хочет дальше работать.

Возможно ли ее допустить к работе? Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом.

Кроме того, одновременно с листом временной нетрудоспособности медицинской организацией выдается справка ВКК, подтверждающая временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами для оформления работодателем отпуска по беременности и родам.

Так согласно данной статье перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Скажите, как предоставляется трудовой отпуск, работникам при вахтовом методе работы? И возможно ли предоставление отпуска в период отдыха? Единственное отличие в предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для этой категории работников установлено в п. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам согласно статье Кодекса определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Таким образом, если соблюдены вышеуказанные требования, то оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен до начала межвахтового отдыха. При этом, если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни между вахтового отдыха вахты, в которой он работал, то работнику до начала вахты при производственной необходимости предоставляется другая работа на предприятии или рабочие переводятся в другую вахту.

По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы. Работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, изъявила желание выйти на работу раньше, чем указала в своем заявлении.

Как нам поступить с работником, который замещает ее? Согласно статье 48 Кодекса при изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и или его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Сколько часов в день по закону, должна отработать кормящая мама? Освобождается ли кормящая мама от работы в праздничные дни и в выходные? В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс работодатель по письменному заявлению женщины, имеющей ребенка детей в возрасте до трех лет в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.

Вместе с тем, согласно статье Кодекса помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: Перерывы для кормления ребенка детей по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня смены.

Перерывы для кормления ребенка детей включаются в рабочее время. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя согласно статье 97 Кодекса допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Кодекса.

Оплачивается ли лист нетрудоспособности выданный в период нахождения работника в отпуске? В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая года далее - Кодекс оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск его часть может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Из этого следует, что вопрос продления либо перенесения отпуска не носит обязательного характера и решается по договоренности сторон. В соответствии с пунктом 2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденными приказом Председателя Агентства РК по делам здравоохранения от 29 декабря года N , согласованными с министерствами финансов и труда и социальной защиты населения РК и зарегистрированным в Министерстве юстиции Республики Казахстан В рассматриваемой ситуации работник не работает, а находится в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, который предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Поскольку вопрос о продлении или переносе отпуска его части решается по соглашению сторон, то в случае: Продление отпуска предусматривает увеличение продолжительности отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника во время предоставленного отпуска.

То есть, работодатель по соглашению с работником только продлевает увеличивает продолжительность трудового отпуска. Установление каких либо дополнительных выплат материальной помощи и др. Относятся ли к гражданским служащим работники предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения?

К государственным предприятиям относятся: В соответствии со статьей 42 Закона, система оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается Правительством Республики Казахстан, а фонд оплаты труда работников казенного предприятия устанавливается органом государственного управления.

В соответствии со статьей Кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

Учитывая вышеизложенное, работники предприятий, основанных на праве хозяйственного ведения, не являются гражданскими служащими, соответственно на них не распространяются нормы статьи Кодекса.

Относятся ли внештатные работники государственных учреждений гражданскими служащими? В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан далее - Кодекс гражданским служащим является лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.

В этой связи, внештатные работники не относятся к категории гражданских служащих. В соответствии со статьей 20 Кодекса трудовые отношения возникают между работодателем и работником, в том числе с внештатными сотрудниками на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

И нас волнует вопрос в этой связи с нами расторгнут трудовой договор? В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан далее Кодекс гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов.

В этой связи, согласно пункту 5 Перечня музыкальный руководитель, музыковед, преподователь казенных предприятий и государственных учреждений являются гражданскими служащими. Исходя из вышеизложенного, согласно статье Кодекса помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

Вместе с тем, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения казенного предприятия либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.

Наша сотрудница устроилась на работу Сейчас она написала заявление об увольнении. Если да, то из какого расчета - 24 календарных дня или до года - 18 дней, а после Разъясните пожалуйста, можно ли уволить работника в связи с отсутствием для него работы.

Наша сотрудница офисный работник находилась в декретном отпуске, объемы производства компании за это время сократились настолько, что заданий едва хватает для второго юриста по штату у нас две единицы.

Имеет ли компания право на сокращение её должности, но после её выхода из декрета. Если мы заключали с сотрудником трудовой договор на один год, можем ли мы по истечению срока договора продлить его на определенное время. В Кодексе говорится, что если договор был заключен на время не менее одного года, он продлевается на неопределенный срок.

А если мы хотим продлить договор еще на один год, но не больше, как быть в таком случае? Срок не менее года означает, что заключить трудовой договор стороны вправе на срок более года, например, на несколько дней, месяцев более одного года или на два, три года и более.

Если с работником был заключен трудовой договор на срок один год и более, в случае повторного заключения трудового договора с этим работником он считается заключенным на неопределенный срок.

Причем законодатель не устанавливает каких-либо ограничений в сроках между ранее заключенным трудовым договором и повторным, следовательно, независимо от сроков между ними повторность договора приведет к установлению для трудовых отношений неопределенного срока трудового договора.

Сократить инвалида

Напишите здесь Ваш вопрос. Просьба указывать Ваш e-mail для оперативного ответа! В статье 77 ТК РФ перечислены общие основание, всего их 11, и первое из них — это соглашение сторон.

Вход Увольнение в рамках закона. Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура.

В данных условиях одним из действенных способов уменьшения расходов является снижение затрат на оплату труда персонала. Однако метод этот чреват и негативными последствиями, поэтому прежде всего следует провести анализ бюджета фирмы, оценить эффективность использования труда, и только потом при необходимости пересмотреть штат компании в сторону его уменьшения или сократить зарплаты. О том, как это сделать, не выходя за рамки закона, рассказала Евгения Павлова, руководитель Группы юридических услуг InterComp. По инициативе компании В соответствии со ст. По данному вопросу Роструд привел разъяснения в Письме от 24 декабря г.

Нас не прогонят

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников. При полной ликвидации вся численность работников сокращается и весь штат работников ликвидируется. Напомним, что в соответствии с п.

Органы занятости желают знать...

Расторжение трудового договора не допускается: Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда.

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы сообщаем следующее: Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход.

В профсоюзе назвали сокращение госслужащих ненормальным явлением

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого уволят при сокращении штата

.

В профсоюзе назвали сокращение госслужащих ненормальным явлением

.

исполнительной власти и госучреждения службы занятости населенияп. Информацию об органах занятости вашего региона можно почерпнуть на . Если речь идет не о массовом увольнении по сокращению численности или . для трудоустройства инвалидов и 2% для трудоустройства молодежи из.

.

Органы занятости желают знать...

.

Министерство труда и социальной защиты населения.

.

.

.

Манипуляции с персоналом

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фактическое сокращение должности - судебная практика
Комментариев: 10
  1. neuputpho

    Имеет ли право применять силу и ограничивать свободу передвижения, опять же на улице?

  2. Антип

    Юрист , сотрудник должен сообщить не причину, а основание для проведения досмотра! По поводу аптечки и прочего. Я должен предложить ИДПС провести досмотр, дабы он убедился в их наличии? Это что за основание такое, ЮРИСТ ?

  3. Полина

    То что ты не сидишь это не твоя заслуга , а ИХ НЕДОРАБОТКА

  4. beytitingplas

    Великая сила есть в каждом из нас.

  5. Ия

    Да плевать им на пенсионный фонд и на бюджет страны, они думают о схемах, в которых есть их личный интерес.

  6. tioperpuffboost74

    Первый юридический #семинар10:00

  7. Любим

    Удачи тебе и процветания!

  8. Агния

    Мы не граждни Российской федерации а нам говорили что ну что у вас родился ребёнок в России у во Владимире есть знакомые что помог нам?

  9. baldsubssarbunk

    Лайк! Как всегда.

  10. Виктория

    Самооборона, убийство при самообороне, как защитить близких, обязательно нужен выстрел в воздух ? еще какие может есть нюансы. Спасибо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.