Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель в приканом порядке перевести на другую должность

Перевод работника на другую должность в качестве дисциплинарного взыскания осуществлён быть не может. Перевод работника может быть осуществлён в общем порядке, то есть только с согласия работника. Понижаем работника в должности — как все сделать правильно Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку. Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Здравствуйте уважаемые юристы! Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами.

В начале года приказом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата с инспектором по кадрам. Инспектор по кадрам не является должностью государственной гражданской службы. В ноябре г. В феврале г.

При том что мои обязанности без моего согласия раскидали по другим специалистам, а вменили мне совершенно новые. Суть моего вопроса будет заключаться в следующем: Помогите пожалуйста разобраться. В трудовом договоре прописано место работы Москва и МО. Характер работы разъездной.

Работа в режиме домашнего офиса. Головное предприятие в Новосибирске. Филиала и удаленного подразделение де юро нет. В связи с кризисом решили избавиться от московских менеджеров и издали приказ о проведении реорганизации в котором прописано: Что можно предпринять , чтобы не ехать в Новосибирск и не вылететь с работы или хотя бы оттянуть момент увольнения?

Мне необходимо получение компетентного ответа, поэтому обращаюсь к Вам. Вопрос в том, что я работаю в подразделении Банка г.

Москвы, которое переезжает в связи окончания аренды помещения в г. Обнинск, Калужская обл.. Руководство банка уведомило нас 16 января в устной форме, что наш отдел работает до 15 марта, после чего полностью должен приступить к работе в г.

Нам же предложили перевестись в г. Обнинск на такую же должность, но с понижением оклада так же в устной форме. Просьба подсказать, как поступить в данной ситуации.

Заранее благодарен. Как мне должны оплатить за работу в праздничные дни за январь г, если я была переведена по производственной необходимости на другую работу где оплата производится по2разряду мне была сохранена по среднему заработку. На основной работе у меня4разряд. Оплатят талько Мне дали уведомление.

Вот что написали: Уведомление Об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с частью второй статьи 74 ТК РФ уведомляем Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией в компании.

Если Вы не согласны с продолжением работы в новых условиях, Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ЗАО " При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы, трудовой договор с Вами будет прекращен в соотв.

Поставила число и свою подпись об ознакомлении и потом подпись, что ознакомлена со следующим приказом, который дали подписать после уведомления: Приказ О существенном изменении условий трудового договора.

В связи с уменьшением объема работ и тяжелой финансовой ситуацией Приказываю 1. Уведомить Ф. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Подпись С приказом ознакомлена моя подпись, должность, число Можно как-то оспорить? Хотелось бы остаться на работе. И еще мне кажется, что это не 77 п. В статье 74 написано, что если отказываюсь от работы в режиме неполного рабочего времени, то компенсация будет как при сокращении. Помогите пожалуйста Опубликован: Можно ли временно перевести на другую работу имеющегося сотрудника, на место декретника, сохранив при этом за работником его рабочее место?

Данные изменения будут произведены через 2 месяца. В приказе Работодатель поясняет причины сокращения оплаты труда и указывает на резкое снижение финансовых результатов с В приказе и соглашении об изменении трудового договора ставит в известность, что вакантных мест нет и в случае, если я не буду согласна с новыми условиями труда со мной будет расторгнут трудовой договор.

От работы я не отказываюсь, но меня не устраивают новые условия оплаты труда, при том, что круг моих обязанностей и объемы работы изменились в сторону увеличения. Подскажите пожалуйста какие права имеет Работник то есть я и как действовать в такой ситуации.

Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке? Если да, то как это будет выглядеть? Правомерны ли будут требования со стороны Работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию? Дата окончания 04 или 05 января.

Если основной работник увольняется, то могу ли я считать, что со мной договор не расторгается и я остаюсь на этом месте? А если дата окончания договора попадает на праздничный или выходной день и на следующий день я выполняю свои обязаности можно считать, что договор продлен на не определенный срок?

Работаю в школьной библиотеке заведующей на протяжении 23 лет. Заработная плата состоит из оклада и выплачивалась доплата за дополнительную работу фонд учебников. Руководитель уменьшил доплату, ее размер меня не устраивает. Написала заявление об отказе от дополнительной работы, зарегистрировала.

Мое заявление руководитель не подписал. А через 25 дней уведомил, что доплату отменяет, ссылаясь на то, что она завбиблиотекой не положена, а положена только библиотекарям.

Что в таком случае мне грозит? Или же после моего отказа от дополнительной работы можно не обращать внимания ни на какие уведомления? Очень нуждаюсь в вашей консультации. Ситуация следующая. Перед предстоящей реорганизацией я получила серьезную травму бытовую.

О предстоящей реорганизации я была ознакомлена письменно, расписалась на уведомлении об увольнении в связи с сокращением должности.

Более 8 месяцев находилась на больничном, поэтому меня вывели за штат. Мне говорили, чтобы я не переживала, без работы не оставят, когда я выйду на работу меня зачислят в штат.

После выхода на работу мне предлагают пониженную должность еще и на период отпуска по уходу за ребенком. Меня это смущает, поскольку более 20 лет работаю по этой специальности, имею большой практический опыт и получается, что для меня не могут найти подходящей должности в то время как много новых неопытных сотрудников приняли на постоянную работу.

И вроде бы есть свободные аналогичные должности в других Управлениях но по другой специфике. Меня это устраивало бы, учить меня не надо, мой опыт поможет разобраться в любой специфике, но мне "мягко отказывают", говорят подождите то до завтра, то еще несколько дней, и так может быть бесконечно.

Кроме того мне стало известно, что меня кто-то характеризует отрицательно, поэтому и тянут с зачислением в штат. Я пыталась выяснить кто, но мне сказали, как ни странно, что расскажут позже, когда меня зачислят в штат. Я это ощущаю при очередном визите трудоустроиться в одно из управлений.

Как выяснить откуда это все пошло пока не знаю. Разъясните пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Правильно ли то, что меня вывели за штат, ведь я получила серьезнейшую травму, от которой до сих пор еще не полностью восстановилась, и если бы не травма, то я сейчас не была бы за штатом?

Очень прошу Вас ответить как можно скорее. Заранее Вам признательна. С уважением Татьяна. У нас находится отдел лучевой диагностики, в которое входят отдельные отделения лучевой диагностики и кабинеты, как самостоятельные подразделения. В августе месяце я вышла из очередного отпуска, при входе в кабинет увидела разобранный томограф.

Через неделю мне сообщили, что кабинет закрывается на ремонт. В августе года кабинет закрыли на ремонт. Приказ о закрытии кабинета не представлен. В своем подразделении я являюсь материально-ответственным лицом, также я веду табель на всех сотрудников.

Я позвонила в отдел кадров, где мне ответили, что меня ознакомят с приказом, и вообще, что я им звоню, ведь меня оставляют в этом же корпусе, какая разница, ведь представляется та же работа рентгенлаборанта. Я спросила, кто должен вести табель, на что инженер отдела кадров, что она не будет заниматься нашим табелем.

Когда я устраивалась на работу, я выбрала кабинет КТ, прошла специализацию по курсу рентгенологии и получила сертификат. Специальной подготовки по КТ с нами не проводили, но обучена я была работать только на компьютерном рентгеновском томографе.

У меня возникли вопросы: Должна ли администрация была заранее спланировать закрытие рентгеновского кабинета на ремонт? Обязаны ли были заранее за 2 месяца ознакомить с изменяющимися условиями труда. Имеют ли право оформлять это формулировкой:

Заявление о переводе на должность начальника отдела

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Согласно части четвертой ст.

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться.

Увольнение по собственному или увольнение по сокращению. Что лучше? Какие преимущества? По сокращению.

От какой работы можно отказаться? Ссылайтесь на данные должностной инструкции!

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Я позвонила деректору и сказала что я не могу выйти на работу мне срочно надо с ребенком больницу ити. Администрация переводит в ночь,правомерно ли это?

Заявление на перевод в отпуске

Благотворительность у древних евреев. Государственное и общественное призрение в Древней Греции. Государственное и общественное призрение в Древнем Риме. Создание в Египте, Месопотамии, Индии, Китае основ помощи нуждающимся.

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.

Заявление о переводе может также быть написано по просьбе руководства, чтобы выразить согласие с перемещением на другую должность. Например, к моменту выхода на работу из декретного отпуска у компании открылась вакансия в филиале, который находится ближе к адресу проживания сотрудницы. Она может написать заявление и попросить перевести ее в новое подразделение. Пример текста:

Могут ли без согласия работника перевести на другую должность или на совмещение должностей?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Переводят на работу в другой город без согласия Как поступить в случае,если заставляют ездить на работу в другой город,мотивируя тем,что имеют право заставить работать там,где находится офис. Мы работаем в своем городе,являясь подразделением. Пока ездим по очереди,потом переведут всех.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»

Подскажите, пожалуйста. Можно ли снизить заработную плату работнице вышедшей из декретного отпуска? Здравствуйте уважаемые юристы! Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории по работе с инвалидами. В начале года приказом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата с инспектором по кадрам. Инспектор по кадрам не является должностью государственной гражданской службы.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными .. Может ли работодатель перевести меня на другой объект с понижением.

Во всех остальных случаях нанимателю придется получить согласие от замещающего работника. Только после этого можно будет оформить его перевод под замену. В противном случае имеет место нарушение трудового законодательства, что может повлечь административную ответственность. Как оплачивается Порядок расчета заработной платы при замещении на время отпуска зависит от обстоятельств.

Как правильно оформить перевод, в каких случаях требуется согласие работника, в каких нет, каковы всевозможные последствия неправильного перевода и оформления — разберемся в данной статье. Не стоит путать временный перевод работника на другую работу с совместительством и совмещением. Рассмотрим для начала разницу между временным переводом, совместительством и совмещением.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временный перевод на другую работу
Комментариев: 11
  1. Афиноген

    Ну наконец то .начал добавлять выпуски с полезной информацией :)))

  2. Тихон

    Будьте рабом это единственный вывод, который я сделал, посмотрев это видео.

  3. Агап

    Дожили, тот момент, когда ты законопослушный гражданин, но сидишь и смотришь видосы как на долго не присесть в России.

  4. Алина

    При МВД России ! Во вторых в кустах они тоже сидеть не будут. У нас в стране сотрудников не хватает, чтобы расследовать белее серьезные УД , (которых итак хватает), чтобы тратить свое время на подобную ерунду,

  5. Таисия

    Тарас Валерьевич, спасибо большое за информацию! Как всегда .

  6. Эмилия

    Ненажерливим нашім слугам народу час горіти у пеклі.

  7. Всеслав

    Привет Тарас ))спасибо за информацию))бум знать))кроме анализов в окно ничего не выкидать😉👌👏✊👋

  8. Селиверст

    Ось вже майже місяць,як пригнав авто з США.Всім раджу,а історія розказана Тарасом виглядає геть мало ймовірною,бо я купував авто взагалі по фото,а тут авто вже в Євротерміналі-пішов,глянув.Які проблеми?

  9. roaspiransa

    Ожидаем евробляхи на пунктах приёма металлолома .

  10. Святополк

    Взагали по заголях😀

  11. Сильва

    Интересное видео, спасибо!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.