Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить беременную если она работает по срочному договору

Последняя аж трех родила: Но недавно случилась совсем интересная ситуация: Моей вины в этом нет, честно: Что говорит наше законодательство по этому поводу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, указанным в статье 17 Социального кодекса, предоставляются следующие меры социальной поддержки и дополнительные меры социальной поддержки семьям, имеющим детей: Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до полутора лет на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет.

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от полутора лет до 7 лет на приобретение товаров детского ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка до 7 лет. Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 7 лет до 16 лет либо до окончания образовательного учреждения, реализующего образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, но не старше 18 лет далее — ежемесячное пособие на ребенка школьного возраста.

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 18 лет из семьи, где оба законных представителя единственный законный представитель являются инвалидами I и или II групп, на приобретение товаров детского подросткового ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка из семьи, где оба законных представителя являются инвалидами.

Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида в возрасте от рождения до 18 лет на приобретение товаров детского подросткового ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка-инвалида.

Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида в возрасте от рождения до 18 лет из семьи, где оба законных представителя единственный законный представитель являются инвалидами I и или II групп, на приобретение товаров детского подросткового ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка-инвалида из семьи, где оба законных представителя являются инвалидами.

Ежемесячное пособие на ВИЧ-инфицированного ребенка в возрасте до 18 лет на приобретение товаров детского подросткового ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ВИЧ-инфицированного ребенка.

Ежемесячное пособие на ребенка-инвалида с особыми потребностями на приобретение товаров детского подросткового ассортимента, продуктов детского питания, специальных молочных продуктов далее — ежемесячное пособие на ребенка-инвалида с особыми потребностями.

Ежегодная компенсационная выплата на детей из многодетных семей, обучающихся в образовательных организациях, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования и среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих служащих , но не старше 18 лет далее — ежегодная компенсационная выплата на детей из многодетных семей.

Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка усыновлении в возрасте до шести месяцев для приобретения предметов детского ассортимента и продуктов детского питания далее — единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка.

Ежегодная компенсационная выплата на ребенка в возрасте до 18 лет, не являющегося инвалидом, страдающего заболеванием целиакия далее — ежегодная компенсационная выплата на ребенка, страдающего заболеванием целиакия. Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни детям из многодетных семей, получающим пенсию по случаю потери кормильца далее — ежемесячная компенсационная выплата детям из многодетных семей.

Ежемесячная социальная выплата студенческим семьям. Ежемесячная социальная выплата матерям, родившим усыновившим и воспитавшим пять и более детей и получающим пенсию далее — ежемесячная социальная выплата матерям.

Пункт исключен с 24 марта года — постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23 марта года N , распространяется на правоотношения, возникшие с Ежемесячная денежная выплата семьям при рождении усыновлении третьего или последующих детей в период с 1 января года с 1 января года — при усыновлении до достижения ребенком возраста 3 лет далее — ежемесячная денежная выплата семьям при рождении усыновлении третьего или последующих детей 1.

Ежемесячная денежная выплата на оплату части взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, предоставляемая многодетной семье, имеющей жилое помещение в многоквартирном доме на праве собственности далее — ежемесячная денежная выплата на оплату части взноса на капитальный ремонт.

Одновременно с заявлением представляются документы, указанные в разделе 3 настоящего Порядка. Документы, прилагаемые к заявлению, после копирования возвращаются заявителю, за исключением документов, предусмотренных в пункте 3. Сведения в виде выписки из Электронного социального регистра или справки о регистрации по месту жительства граждан форма 9 приобщаются к заявлению.

В случае, если заявитель не представил документы, указанные в разделе 3 настоящего Порядка, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления в Санкт-Петербурге организаций, администрация района Санкт-Петербурга запрашивает необходимые для принятия решения документы в порядке межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении государственных и муниципальных услуг.

Для назначения мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, необходимы следующие документы: Документ, удостоверяющий личность заявителя паспорт гражданина законных представителей Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены.

Справка о постановке на учет, выданная Городским пунктом учета для лиц без определенного места жительства. Документ, удостоверяющий личность представителя паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены и документ, подтверждающий полномочия представителя.

Справка из субъектов Российской Федерации, где законные представители один из законных представителей и ребенок имеют постоянную регистрацию по месту жительства, о неполучении аналогичных выплат по месту их постоянной регистрации в случае, если ребенок с законными представителями или с одним из законных представителей имеют регистрацию в Санкт-Петербурге по месту пребывания.

Документы о доходах семьи за три календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления для назначения малообеспеченным семьям мер социальной поддержки, предусмотренных в подпунктах пункта 1 статьи 18 Социального кодекса и дополнительной меры социальной поддержки, предусмотренной в пункте 4 статьи 19 Социального кодекса.

Документы, подтверждающие наличие в семье детей: Вид на жительство для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации.

Удостоверение беженца для беженцев. Свидетельство о регистрации расторжении брака. Документы, подтверждающие статус неполной семьи в соответствии с Социальным кодексом: Санкт-Петербургу и Ленинградской области о выезде гражданина на постоянное жительство за границу, а также справка из службы судебных приставов о неисполнении решения суда о взыскании алиментов в случае проживания должника в иностранном государстве, с которым у Российской Федерации заключен договор о правовой помощи; определение суда, содержащее информацию об отказе в принятии дела к производству на детей из семьи, где родители один из родителей уклоняются уклоняется от уплаты алиментов, а взыскание алиментов невозможно в связи с постоянным проживанием этих лиц на территории иностранных государств, с которыми у Российской Федерации отсутствуют договоры о правовой помощи.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Трудовой договор с уборщицей Для того чтобы отношения между персоналом и работодателем носили законный характер между участниками, должен быть подписан трудовой договор, понятие которого закреплено в ст. Нормами права определено, что контракт может быть подписан бессрочно или на конкретный срок ст. Трудовой кодекс регулирует порядок подписания и расторжения срочных контрактов с разными категориями персонала. Рассмотрим, каким образом на практике реализуется работа по срочному трудовому договору и беременность сотрудницы.

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, указанным в статье 17 Социального кодекса, предоставляются следующие меры социальной поддержки и дополнительные меры социальной поддержки семьям, имеющим детей: Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до полутора лет на приобретение товаров детского ассортимента и продуктов детского питания далее — ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет.

Может ли работодатель уволить беременную женщину? Трудовое законодательство, а именно ст. Их не много. Рассмотрим каждый из них в статье подробно.

Срочный трудовой договор и беременность

Работнице, принятой на работу по срочному трудовому договору, срок договора был продлен в связи с ее беременностью до окончания беременности. Имеет ли право работодатель издать приказ о прекращении трудового договора с данной работницей на основании информации о дате рождения ребенка, полученной по телефону, или же факт рождения ребенка обязательно должен быть подтвержден документально? Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос о необходимости документального подтверждения факта окончания беременности, однако, следуя аналогии закона, логично предположить, что факт окончания беременности должен быть подтвержден документально, так же как и факт состояния беременности. Кроме того, нужно учитывать, что расторжение трудового договора с беременной женщиной является нарушением трудового законодательства и в интересах работодателя подкрепить приказ о прекращении трудового договора соответствующим основанием например, свидетельством о рождении ребенка. В соответствии со ст. Условие о срочности договора должно быть обязательно включено в текст документа, подписываемого работником и работодателем. Если же в трудовом договоре прямо не указан срок его действия, то трудовые отношения необходимо признавать на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор и беременность

Срочный трудовой договор предполагает, что он заключён на определённый срок. Например, на 2 года. Истечение срока действия такого договор является основанием для расторжения трудовых отношений. Об этом говорится в ст.

Разъясняем законодательство Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины Вопрос: Моя дочь работает по срочному трудовому договору и находится на 5 месяце беременности.

Увольнение производится в день, предшествующий выходу основного работника на работу Причем уволить могут и в случае досрочного выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Так что уточняйте, что прописано в Вашем трудовом договоре, приказе о приеме и трудовой. К сожалению, льготы для беременных женщин не распространяются при оформлении трудового договора с вышеприведенной формулировкой.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Увольнение по срочному трудовому договору Порядок увольнения сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, имеет свои особенности. Касенова Екатерина Трудовой договор ТД — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор СТД подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период.

Как быть, если отсутствующая сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а временно замещавшая ее работница беременна? Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников Как быть, если отсутствующая сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а временно замещавшая ее работница беременна? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Для замещения сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, с новой работницей был заключен срочный трудовой договор. За несколько дней до выхода сотрудниц из отпуска временная работница представила листок нетрудоспособности о том, что она беременна.

Можно ли уволить беременную женщину по окончании срочного трудового договора?

Как действовать при возвращении на работу основного сотрудника? Законно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договору Для отдельных категорий граждан законодательство регламентирует особые условия трудовой деятельности, а также основания и процедуру расторжения трудового соглашения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору является одним из таких особых требований законодательства, призванного обеспечить максимальное соблюдение прав работницы. Правовой статус Срочный трудовой договор является одной из законных форм трудовой деятельности, при которой, уже на момент трудоустройства, стороны достоверно знают дату его прекращения. Законодательством регламентированы особые условия, при которых допускается устанавливать срок трудовых отношений: Все случаи, указанные в данной статьей Трудового кодекса, классифицируются на обязательное заключение срочного договора и ситуации, когда срок может быть определен по обоюдному согласию сторон. Юридический факт беременности должен подтверждаться официальным медицинским документом — справкой женской консультации. Обязанность по уведомлению руководителя о факте беременности возлагается на женщину, в противном случае администрация предприятия не обязана соблюдать установленные гарантии и компенсации.

Увольнение по срочному трудовому договору беременной произойдет сразу же, если работа сотрудницы связана с физическими нагрузками, то она.

Такой порядок предусмотрен частью 1 sp: Сотрудница на момент начала отпуска по уходу за ребенком работает в нескольких организациях, и в них же она трудилась в расчетном периоде В этом случае пособие она получает лишь по одному месту работы исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывается. Такой порядок следует из положений части 2 sp: Ребенок у Приходько первый.

Срочный трудовой договор и беременная сотрудница

В соответствии со ст. Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, ч. Такое правовое регулирование порядка расторжения трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности филиале организации, деятельность которого прекращается, обусловлено фактическим прекращением деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору Договора бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок срочные. Последние заключаются на срок не более пяти лет.

В смысле, "у нее все будет хорошо"? Имеется в виду, если у нее ребенок мертвый родится, и ей придется вернуться на работу?

Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого можно принять на работу по срочному трудовому договору?
Комментариев: 5
  1. Конон

    В Украине всевозможные доплаты по социалке вносятся в общий доход, что потом засчитывается при начислении льгот, то есть, добавили многодетной семье какую то выплату на 100 гривен, и благодаря этой сотне увеличивается доход семьи, лишая получения субсидии. Иначе говоря, государство даёт гривну, а берёт три.

  2. partbunnae

    800 000 рублей. что съекономило государство на каждом пенсионере. куда прикажете перевести. лично самому. эти деньги пригодились бы каждому пенсу россии.

  3. exanerbuy

    Вопрос выезда за границу с детьми. Возможно ли выехать с детьми за границу, если родители находятся в разводе и один из них не дает разрешение на выезд. Либо не представляется возможным его получить, так как один из родителей уже находится за кордоном. Нужно ли оно в принципе? Могут ли развернуть в обратную сторону уже в аэропорту ? Какие документы нужны для выезда в другие страны для детей разных лет 7-14 )? Возможен ли выезд детей без сопровождения обоих родителей или официальных попечителей? Какова сама правовая процедура пересечения границы для детей с загранпаспортом и без него?

  4. Ольга

    Согласен с Вами, всё логично и правильно (теоретически), интереснее правоприменение всего этого. Вы прекрасно знаете как некоторые недобропорядочные судьи и внутренние органы трактуют законодательство.

  5. Ираида

    Мне очень интиресна эта информация в Украине много мошенников информация полезная на 100%

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.