Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как не ехать в камандировку от работы

A Что нужно знать, отправляясь в служебную поездку При поездке в командировку важно знать множество нюансов. Например, в какой вагон покупать билет, если вы едете поездом: Где бронировать номер: Какие суточные платят при поездках за границу? Можно ли отказаться от командировки, если ехать туда не хочется? И что делать, если вы забыли отметить командировку?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В командировку - без проблем!

Виталий Витвицкий Рубрика: Поиск работы В наше время служебные поездки являются одной из важных составляющих работы на самых разных должностях и во многих компаниях. Командировки бывают краткосрочные и длительные, в прилегающие регионы и весьма удаленные, а также за границу.

Но вот отношение к работе разъездного характера у соискателей может быть совершенно разным. Кто-то к деловым поездкам относится как к неизбежной части работы, кто-то старается их избегать, а для кого-то находиться подолгу в разъездах — естественный стиль работы. Что нужно учитывать тем, кто планирует много ездить по службе, и как искать работу с командировками или, наоборот, без оных?

Об этом мы и будем говорить в данной статье. Итак, давайте с самого начала. Что такое командировка? Командировка — это служебная поездка сотрудника с целью выполнения какой-либо задачи, поставленной работодателем, вне места постоянной работы.

Какими могут быть цели командировок? Командировки необходимы в тех случаях, когда это каким-либо образом связано с выполнением служебных задач на достаточном удалении от офиса, например: В глазах многих людей работа разъездного характера имеет серьезные преимущества.

На самом деле, они не совсем однозначны, но давайте их перечислим. Плюсы работы с командировками 1. Работа, связанная с разъездами, может более высоко оплачиваться.

Да, безусловно, поскольку поездки зачастую подразумевают более напряженный режим работы, они должны соответствующим образом оплачиваться. Но, по факту, так происходит далеко не всегда. Правда, можно что-то дополнительно заработать, если получиться экономить на суточных. Трудясь на такой работе, вы получите более разнообразный опыт.

Дополнительный опыт и навыки — это всегда хорошо. Командировки позволят существенно нарастить свою сеть деловых контактов, причем в разных регионах и странах.

Обширные связи — действительно очень важный плюс для вас как специалиста, и могут не единожды пригодиться в будущем. Тем не менее, многие люди не очень стремятся к командировочной работе, и вот почему. Минусы работы с частыми командировками 1.

Сложности в семейной жизни. Когда вы подолгу не бываете дома — это не самое простое обстоятельство для ваших родных.

Не каждая семья выдержит испытание постоянными и длительными разлуками. Физические и моральные нагрузки. Постоянно разъезжая по службе, приходится идти на определенные издержки.

Длительное нахождение в пути, перепады в климате и часовых поясах создают дополнительную нагрузку к и без того существующим сложностям в работе. Возможность понесения каких-то дополнительных трат, которые работодатель может не компенсировать.

При выборе между работой с деловыми поездками и без, нужно иметь в виду следующее. Когда не получается найти работу, возможно, стоит также рассмотреть варианты с командировками либо работу вахтовым методом.

Это существенно расширит ваш выбор. Хотите ездить в командировки за границу, а также работать в иностранных компаниях? Учите иностранные языки! Знание иностранных языков откроет вам двери и в плане возможностей строить карьеру в инофирмах, и по части служебных поездок за границу. Добавьте информацию про командировки в резюме.

Если командировки — важный для вас нюанс, нужно указать в резюме, что можете ездить в служебные поездки либо наоборот, не можете. Беспокоитесь, насколько существенную часть рабочего времени будут составлять разъезды?

Поинтересуетесь об этом еще на этапе собеседований. Четко доводите до руководства результаты ваших командировок. Начальство должно видеть, какую практическую пользу приносят ваши поездки, что деньги компании тратятся не зря. Также желательно не терять связи и взаимодействие со своими коллегами по основному офису, чтобы они тоже понимали, что вы трудитесь в интересах компании, сохраняя деловые и дружеские отношения с сослуживцами.

Необходимо понимать, насколько для компании реально важна та или иная поездка. От этого будет зависеть, насколько будет оценена ваша работа.

Ведь возможна ситуация, когда шеф отправляет вас в командировку только затем, чтобы не ехать в бизнес-трип самому. Или, скажем, предстоит некое формальное мероприятие, на которое нужно просто кого-нибудь отправить — того, кто не очень нужен на месте. Нужно четко представлять, как будет оплачиваться пребывание в командировках, и какие будут ограничения проживание, суточные, транспортные, представительские расходы и т.

Узнайте, будет ли фирма обеспечивать достаточно комфортные условия жилье, транспорт, питание. Взять, например, те же длительные поездки в поезде. Они вам доставляют удовольствие? Или, как в моей практике, были случаи, когда приходилось сначала несколько часов ехать на перекладных в другой город и там уже садиться на самолет потому, что так дешевле.

А потом селиться вдвоем в одноместном номере в стиле плохого детектива стараясь скрыть это от персонала — опять же из соображений экономии. Теперь давайте перейдем к поиску работы. Как найти работу с командировками?

Ищите вакансии по тем специальностям и должностям, которые предполагают разъездной характер работы. Профессии, которые, так или иначе, связаны с командировками: Геолог, археолог, этнограф, репортер, менеджер по туризму, политик, дипломат, ученый, региональный менеджер, сервис-инженер.

Ну и, конечно же, всевозможные руководящие должности. Старайтесь устроиться на работу в иностранные компаниии. Работа в иностранной фирме еще не означает необходимости в частых разъездах, но является для них существенной предпосылкой.

Трудоустройтесь в какую-нибудь компанию, у которой есть сеть офисов филиалов, представительств, отделений, магазинов в разных регионах или даже странах. Причем, это не обязательно должна быть огромная хорошо известная компания национального или международного уровня.

У компаний поменьше тоже бывает по несколько офисов. Вам также подойдет компания, которая активно работает или хочет работать в регионах — с местными партнерами или клиентами. Таких компаний — еще больше. Найдите компанию, которая выполняет долгосрочный проект или проекты, расположенные в других регионах.

Чтобы это сделать, нужно интересоваться, какие есть компании на рынке, и чем они занимаются. Что ж, теперь перейдем к противоположной задаче — поиску работы без командировок.

Какую искать работу, если необходимо избежать командировок? Не выбирайте вышеупомянутые профессии, связанные с частыми служебными поездками. Не устраивайтесь на работу в вышеперечисленные типы компаний, сосредоточенных на операциях в регионах.

Прежде, чем отправить резюме, наводите справки о компании. Это могут быть такие позиции, как бухгалтер, секретарь, офис-менеджер, аналитик, банковский клерк и др.

Ищите работу, наоборот, не привязанную к офису, то есть которую можно делать удаленно из дома подробнее читайте здесь. Что ж, желаю вам удачи в поиске работы, какой бы она ни была — с командировками или без!

Можно ли уволить сотрудника, если он не хочет ехать в командировку?

Аналитические материалы Организация заключила с физлицом непредпринимателем гражданско-правовой договор на выполнение ремонтных работ в другом городе ремонт производственных основных средств. Может ли поездка физлица считаться командировкой и имеет ли право предприятие компенсировать физлицу расходы по данной поездке на проезд и проживание? Будут ли налоговые расходы? Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору далее — ГПД , не может быть направлено предприятием в командировку, поскольку оно не является работником предприятия. Отношения по договорам гражданско-правового характера регулируются Гражданским кодексом Украины далее — ГКУ , на него не распространяются нормы Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ , в частности, ст.

Закон от Закон обязывает работодателя получить письменное согласие следующих работников:

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу:

Что нужно знать о командировках: какие расходы должен оплачивать наниматель, а какие — работник

Прочие причины отказа от командировки Можно ли отказаться от командировки на законных основаниях Отказ от выполнения профессиональной задачи в командировке есть не что иное, как грубое нарушение трудовой дисциплины. Данное обстоятельство оговаривается в статье Трудового кодекса. Законодательным правом руководства является делегирование кому-то из персонала работы в командировке. На законных основаниях работодатель может налагать дисциплинарные или административные меры наказания на сотрудника, отказавшегося от служебной поездки без веских причин. Причем от командировки нельзя отказаться даже в том случае, если в трудовом договоре отсутствует пункт о согласии сотрудника на выезды. Право на наложение дисциплинарной ответственности озвучивается в статье и Трудового кодекса. В то же время ТК четко разъясняет, как отказаться от командировки и остаться при этом законопослушным гражданином. Правомерный отказ от командировки возможен для: Компетенция данной статьи включает в себя следующие случаи: В любых других ситуациях отказ от командировки неправомочен.

Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

В контексте ст. Подобные выезды осуществляются на строго определенные периоды в целях исполнения служебных поручений. Статья 57 ТК РФ не предполагает обязательной фиксации в трудовых договорах дефиниций о направлении специалистов в командировки. Таким образом, возможность отказаться от командировки не во всех случаях заложена в базовых документах о приеме на работу.

Виталий Витвицкий Рубрика:

Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку.

Работа с командировками и без: что лучше?

Спросите юриста: Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. Определение по закону В трудовом кодексе в ст. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит ст. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки.

Вправе ли работник отказаться от командировки?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Может ли работник отказаться от командировки если жена инвалид 2 группы? Предоставив соответствующие документы? Данный вопрос будет все равно согласовывать руководство. Здравствуйте, нет не можете, так как нет оснований предусмотренных Положением о порядке прохождения военной службы. Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также Трудовым кодексом РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам. В силу статьи ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Что такое командировка? Почему разъездной характер работы нужно отражать в трудовом договоре? Читайте в статье Школы.

Если раньше работник мог со спокойной душой отказаться от командировки, в которую ему ехать просто не хочется, то сейчас нужны веские основания, прописанные в Трудовом кодексе. Так и возникают вопросы — можно ли не ехать в служебную поездку по распоряжению руководства, и какую назвать причину? Она возможна только в том случае, если данный вид работы обговаривался при трудоустройстве. Трудовой кодекс РФ Можно ли?

Служебные командировки. Часть 1.

Если ни одно из указанных условий не выполняется, то отказ сотрудника от служебной поездки следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания. Совет редактора: Это объясняется тем, что условие о направлении в командировку не является обязательным для отражения в трудовом договоре ст.

Штраф за работу без медкнижки В различных организациях, особенно тех, филиалы которых находятся в разных городах, могут возникнуть ситуации, когда необходимо отправить какого-либо сотрудника в служебную командировку. Не всегда сотрудники готовы к отъезду, поэтому нередко возникает вопрос, можно ли и как отказаться от командировки. Об этом мы расскажем в нашей статье.

Направляют в командировку. Обязан ли работник ехать?

В данной серии аналитических статей вы найдете все необходимое для оформления командировок своих работников: Общие положения 1. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой: Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации ст. Кроме того, ст. Пример Работник ООО "Альфа" отказался от командировки в связи с болезнью, но в период временной нетрудоспособности продолжал работать внешним совместителем в ООО "Бета". За отказ работника от направления в командировку в период временной нетрудоспособности его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что наличие у работника листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что причина отсутствия на работе является уважительной. Не является нарушением трудовой дисциплины и тот факт, что работник в период болезни трудился как внешний совместитель в ООО "Бета".

Сергей Михайлов обновлено Когда возникает вопрос о том, как отказаться от командировки, человек в первую очередь обращается к нормативным актам, однако закрытый перечень лиц, имеющих определённые послабления в правоотношениях командирования, не охватывает все заинтересованные в отказе категории работающих. Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее.

Комментариев: 9
  1. Азарий

    К примеру , подать заявление в полицию , снятие и постановка автомобиля на учёт

  2. Надежда

    Что сказать то хотели?

  3. Ксения

    Вымогательство экономическое преступление? Ахахаха еси вы не в курсе 290 из главы 30. Эх и Вася

  4. Тарас

    А где жать на☺🔔?

  5. Луиза

    Тарас от тепла можна отказаться за взятку дают добро на автономку,при этом за стояк заставляют платить котельне что само по себе нарушение, и еще на сайте нкреп есть информация о том что по разным городам завышены тарифы на тепло,как правильно сделать перерасчет?и что делать если не хотят делать перерасчет?

  6. Антип

    Лудше бы отслеживали миллиарды долларов которые утекают за бугор, пусть все олигархи и элита отчитается за каждый рубль покажет бумажку о законости происхождения денежных средств, и только потом начинает проверять бедный народ.

  7. plumisverga66

    Камент дабы топчик

  8. Лилиана

    Все на разборку!

  9. stankidsra

    А когда это вступает в силу?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.