Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Анализ справок по отраслевому составу

Типы информационных систем Фактографические и документированные информационные системы Тип информационной системы зависит от того, чьи интересы она обслуживает и на каком уровне управления. По характеру представления и логической организации хранимой информации информационные системы подразделяются на фактографические, документальные и геоинформационные. Фактографические информационные системы накапливают и хранят данные в виде множества экземпляров одного или нескольких типов структурных элементов информационных объектов. Каждый из таких экземпляров или некоторая их совокупность отражают сведения по какому-либо факту, событию отдельно от всех прочих сведений и фактов. Структура каждого типа информационного объекта состоит из конечного набора реквизитов, отражающих основные аспекты и характеристики объектов данной предметной области. Фактографические информационные системы предполагают удовлетворение информационных потребностей непосредственно, то есть путем представления потребителям самих сведений данных, фактов, концепций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отраслевые продукты

Управление персоналом, в том числе сменяемость кадров Проведенный внешний анализ организационно-управленческой деятельности показал, что управление персоналом в МОН осуществляется в соответствие с действующим законодательством РК: По данным представленным МОН, общая штатная численность Министерства составляет ед.

Центральный аппарат — ед. За год в Министерстве и комитетах сменилось 95 человек центральный аппарат — 68 человек, комитеты — В центральном аппарате Министерства сменилось 68 человек, из них 27 чел. В году по состоянию на 15 ноября года в центральном аппарате МОН уволилось 27 человек, в том числе 2 человека в связи с достижением пенсионного возраста, 10 - в связи с переходом в другой государственный орган, 10 - по собственному желанию, 5 - в связи с выходом основного работника.

В том числе в центральном аппарате - 13 единиц, в комитетах и территориальных подразделениях - 18 единиц. За девять месяцев года к уголовной ответственности за коррупционные преступления привлечено одно должностное лицо МОН.

В отношение одного должностного лица подведомственной МОН организации утвержден обвинительный акт в порядке ст. Кызылорда назначен штраф в сумме 20 млн. К к даче взятки должностным лицам акиматаг. Риддер в сумме 2,0 тыс.

Риддер, мошенническим путем получил от последнего часть денежных средств в сумме 1,0 тыс. Выборочное изучение процессов прохождения государственной службы в МОН проведение конкурсов на вакантные должности, наложение дисциплинарных взысканий, переподготовки и повышения квалификации, наставничество и др.

Вместе с тем, следует обратить внимание на следующие проблемные вопросы в сфере управления персоналом в МОН и подведомственных МОН и местным исполнительным органам организаций, которые потенциально формируют коррупционные риски. Во-первых,по результатампроведенного анализав сфере управления персоналом, в подведомственных организациях МОН отмечаются факты ненадлежащего контроля со стороны должностных лиц как МОН, так и подведомственных организаций.

Требование об обязанности знания Закона, утратившего силу в данных квалификационных характеристиках предусмотрено в 76 пунктах. Таким образом, МОН в нарушение требований законодательства РК не проводится работа по актуализации правовых актов, что соответственно создает коррупционный риск при неправильном применении антикоррупционного законодательства РК педагогическими работниками и приравненными к ним лицами.

В-третьих, в подведомственных МОН организациях выявлена практика досрочного снятия дисциплинарных взысканий, в частности перед поощрением в виде премирования. Г наложено Б наложено К наложено Указанные факты фактически приводят к двойному поощрению и нивелирует воспитательную функцию дисциплинарного взыскания.

В-четвертых, обращаем внимание на наличие во внутренних актах подведомственных МОН организациях положений, закрепляющих дискреционные полномочия первых руководителей при осуществлении кадровой политики, что часто исключает проведение конкурсных процедур при отборе кандидатов на вакантную должность.

В-пятых, необходимо обратить внимание на серьезный правовой пробел и коллизию в правовом регулировании вопросов конкурсного замещения руководителей государственных учреждений среднего образования. В результате, имеется два приказа, в соответствии с которыми возможно осуществить конкурсное замещение руководителей государственных учреждений среднего образования.

Следует отметить, что наличие второго основания в пункте 4 Правил конкурсного замещения руководителей государственных учреждений среднего образования, по сути расширяет перечень оснований для проведения Конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего, закрепленных в пункте 2 Правил поступления на гражданскую службу.

Также пункт 4 Правил конкурсного замещения руководителей государственных учреждений среднего образования входит в противоречие с пунктом 2 статьи Трудового кодекса РК согласно данной норме конкурс организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность.

Данные противоречия МОН следует учесть в процессе совершенствования нормативной правовой базы. В ходе проведения анализа были выявлены и иные правовые пробелы в Правилах конкурсного замещения руководителей государственных учреждений среднего образования.

Так, согласно пункту 14 указанных Правилконкурсные процедуры состоят из двух этапов: При этом процедура по подведению итогов конкурса, несмотря на её фактическое проведение, в Правилах не обозначена, что является серьезным правовым пробелом.

Требуют надлежащего правового регулирования процедура собеседования, поскольку, собеседование являясь важнейшим этапом конкурсных процедур наименее регламентирована как в правовом, так и методическом плане. Механизм формирования конкурсной комиссии при проведении конкурсного замещении руководителей государственных учреждений среднего образования также вызывает ряд вопросов.

Согласно пункта 6 Правил, Комиссия состоит из нечетного количества членов, численностью не менее пяти человек, включая председателя, заместителя председателя.

Состав Комиссии утверждается приказом начальника органа управления образования, объявившем Конкурс. Таким образом, начальнику органа управления образования предоставлено самостоятельное и единоличное право устанавливать важные как количественные, так и качественные составляющие в работе конкурсных комиссий, что не редко приводит к ситуации установления полного контроля за деятельностью и решениями конкурсной комиссиии фактической формализации их деятельности.

Данное утверждение подтверждается и системой формирования состава комиссии. Так, в соответствие с пунктом 9 Правил, в состав Комиссии входят представители органов управления образования, профсоюзов, методических структур, педагоги организаций образования, родительская общественность.

Следует обратить внимание, что наличие представительства в составе комиссии председателя профсоюзной организации, как и в случае с конкурсами на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений, часто на практике является формальным и не эффективным, ввиду того, что профсоюзы не являются самостоятельными и независимыми.

Как правило, председателем профсоюза является представитель преподавательского состава и или руководства учреждения среднего образования, который находится в определенной зависимости от руководства учреждения среднего образования.

Единственным действенным инструментов может статьпредставительство родительской общественности. Вместе с тем на практике такое представительство может иметь лишь формальный характер.

В ходе проведенного внешнего анализа в Правилахконкурсного замещении руководителей государственных учреждений среднего образованиятакже выявлены следующие правовые пробелы, создающие коррупционные риски в процессе формирования состава комиссии, а также работы и принятия решений членами комиссии: Как показали результаты анализа вышеуказанные пробелы в нормативном регулировании, в том числе в вопросах порядка формирования конкурсной комиссии при проведении конкурсного замещении руководителей государственных учреждений среднего образования не обеспечивают как самостоятельность и независимость конкурсных комиссий, так и объективность принимаемых конкурсной комиссией решений.

В-шестых, как показывает многолетняя зарубежная и отечественная практика, на сегодняшний день практически единственной объективной формой отбора кандидатов на замещение вакантной должности является конкурс.

В Республике Казахстан конкурс на замещение вакантной должности в системе гражданской службы организовывается и проводится государственным учреждением, казенным предприятием, имеющими вакантную должность пункт 2 статьи Трудового кодекса РК. Конкурсные процедуры, согласно Правил поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего состоят из следующих этапов: Конкурсные процедуры, согласноПравил конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений состоят из трех этапов: Проведенный анализ конкурсных процедур свидетельствует о том, что они нуждаются в пересмотре по нижеуказанным основаниям.

Во-вторых, не регламентированы и не стандартизированы процедуры проведения аналитического обобщения итогов деятельности претендентов в форме тестирования, собеседования, творческих отчетов, защиты авторских разработок, практических заданий; В-третьих, нуждаются в пересмотре процедуры принятия решений конкурсными комиссиями.

В частности, наличие решающего голоса председателя конкурсной комиссии, в лице заместителя руководителя проректора вуза может повлиять на объективность принимаемого решения: В-четвертых, механизм формирования конкурсной комиссии содержит в себе коррупционные риски.

Согласно пункта 7 Правил,количество и персональный состав конкурсной комиссии на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений далее - конкурсная комиссия и сроки ее полномочий определяются первым руководителем вуза.

Таким образом, первому руководителю предоставлено самостоятельное и единоличное право устанавливать важные как количественные, так и качественные составляющие в работе конкурсных комиссий, что не редко приводит к ситуации установления полного контроля за деятельностью и решениями конкурсной комиссиии фактической формализации их деятельности.

Данное утверждение подтверждается и системой формирования состава комиссией. Так, в соответствие с пунктом 9 Правилконкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений, конкурсная комиссия создается в следующем составе: Следует обратить внимание, что наличие представительства в составе комиссии председателя профсоюзной организации вуза, как было указано ранее, часто на практике является формальным и не эффективным, ввиду того, что профсоюзы в вузах не являются самостоятельными и независимыми.

Как правило, председателем профсоюза является представитель профессорско-преподавательского состава вуза, который находится в определенной зависимости от руководства вуза.

Также в ходе проведенного внешнего анализа в Правилах конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений выявлены следующие пробелы, создающие коррупционные риски в процессе формирования состава комиссии, а также работы и принятия решений членами комиссии: Как показали результаты анализа вышеуказанные пробелы в нормативном регулировании, в том числе в вопросах порядка формирования конкурсной комиссии не обеспечивают как самостоятельность и независимость конкурсных комиссий, так и объективность принимаемых конкурсной комиссией решений.

В-пятых, в действующих Правилах конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений не закреплены процедуры апелляций обжалований решений конкурсных комиссий, не прописаны четкие основания для проведения таких процедур, в том числе при выявлении явных нарушений прав и законных интересов кандидатов, требований указанных Правил, иных внутренних актов, а также антикоррупционного законодательства РК.

Указанный пробел значительно ограничивает права и законные интересы кандидатов, претендующих на должность на обжалование незаконных и неправомерных действий как со стороны должностных лиц подведомственных организаций, так и конкурсной комиссии и не способствует выявлению коррупционных правонарушений и конфликта интересов, допущенных в ходе проведения конкурсных процедур.

В-шестых, нуждается в более четком правовом регулировании процедура собеседования, поскольку, собеседование, являясь важнейшим этапом конкурсных процедур, наименее регламентировано как в правовом, так и методическом плане. Так, в частности, в Правилах не установлены требования и критерии оценки в отношение членов конкурсной комиссии при участии их в процессе собеседования и вынесения решения, что создает условия для принятия субъективного решения, не исключающего и коррупционную составляющую.

Таким образом, вышеуказанные пробелы, недоработки и упущения не способствуют созданию условий беспристрастного подбора кадров в системе высшего образования и полного отсутствия протекционизма, келейного назначения и патронажной системы замещения должностей профессорско-преподавательского состава, научных и иных работников высших учебных заведений.

Выше обозначенные проблемы в правовом регулировании, требуют своего разрешения, как в части пересмотра внутренних актов МОН с учетом выявленных недочетов и пробелов, так и приведения внутренних актов в соответствие с нормами действующего законодательства РК.

Министерству образования и науки РК: Срок исполнения - 6 месяцев; - принять меры по исключению практики досрочного снятия дисциплинарных взысканий с государственных служащих по формальным основаниям без надлежащего обоснования, непосредственно перед премированием.

Срок исполнения - 6 месяцев; - провести внутренний анализ коррупционных рисков на предмет наличия во внутренних актах подведомственных организаций положений, закрепляющих дискреционные полномочия при осуществлении кадровой политики в организации.

Срок исполнения - 6 месяцев. Урегулирование конфликта интересов Этический контроль на государственной службе является важным средством не только укрепления морально-нравственных мотиваций надлежащего исполнения служебных обязанностей государственными служащими, но и инструментом профилактики негативных последствий от конфликтов интересов.

С внесением изменений в структуру Министерства, в частности после введения самостоятельной должности уполномоченного по этике,уполномоченным по этике был назначен гр. В трёх ведомствах Министерства Комитет по контролю в сфере образования и науки, Комитет науки и Комитет по охране прав детей , а также в территориальных департаментах комитета по контролю в сфере образования и науки функции уполномоченного по этике возложены на служащих этих государственных органов.

Анализ деятельности Уполномоченного по этике МОН на основе представленных отчетных материалов показал следующее. В году было проведено 24 консультации по вопросам соблюдения требований законодательства в сферах государственной службе, противодействии коррупции и этического кодекса государственных служащих в году - 36 ; 4 мероприятия просветительского характера в году - 21, в том числе: Кроме того, в году осуществлено личных приемов граждан — 23; выездов в регионы; анонимное анкетирование с выработкой мер приняло участие — человек и т.

Что касается, вопросов выявления конфликтов интересов, то фактов обращения государственных служащих с заявлением об их наличии не поступало. Вместе с тем, следует обратить внимание на то, что уполномоченным по этике в ходе мониторинга СМИ не зафиксировано наличие позитивных и негативных публикаций, касающихся сотрудников МОН.

Хотя подобные факты были. К примеру, в году публикации, связанные с обвинениями бывшего заместителя председателя Комитета по науке МОН гр. К уволенной за этическое нарушения, в адрес руководства МОН в организации командных перемещений. При этом, что касается ситуации увольнения гр.

К в отчете уполномоченного не отражено проведение обязательного анализа причин и условий, способствующих совершению правонарушений, и внесение руководству государственного органа рекомендации по их устранению.

Данная обязанность проистекает исходя из пп. Кроме того, в соответствии с пп. Согласно представленному отчету данная работа Уполномоченным по этике не проводилась. Проведенным анализом также выявлены факты наличия конфликта интересов в деятельности подведомственных МОН организациях.

На данном факультете заместителем декана по учебной работе являлась его супруга. Министерству образования и науки РКпринять меры по исключению конфликта интересов в подведомственных МОН организациях.

Срок исполнения — 6 месяцев. Уполномоченному по этике Министерства образования и науки РК: Срок исполнения — 6 месяцев; - внедрить процедуру регулярного и тщательного мониторинга СМИ, социальных медиа на предмет выявления позитивных и негативных публикаций, затрагивающих сотрудников центрального аппарата МОН, комитетов, территориальных органов и подведомственных организаций с выработкой рекомендаций для руководства для принятия мер реагирования.

Срок исполнения — 6 месяцев; 1. Оказание государственных услуг В МОН при оказании государственных услуг руководствуются следующими нормативными правовыми актами РК: В соответствие с реестром государственных услуг, услугодателями должны оказываться 73 государственные услуги.

В году по представленной МОН информации по 2 видам государственных услуг допущены 23 факта нарушений сроков оказания услуг по вине госоргана. В году было проведено 11 проверок, по итогам которых выявлено 29 нарушений законодательства в сфере оказания государственных услуг.

В году по отношению к 27 сотрудникам, в функциональные обязанности которых входят вопросы оказания государственных услуг, нарушившим стандарты и регламенты оказания государственных услуг, приняты меры дисциплинарного характера.

Экономический анализ

СКУД может выступать для управленческой информационной системы поставщиком информации о выходе и выходе студентов и сотрудников, которая в совокупности с оперативным расписанием может стать основой для анализа опозданий и посещаемости. Технологические достоинства Использование современной трехуровневой платформы позволяет специалистам ИТ-подразделения быть уверенными в надежности хранения данных, производительности и масштабируемости системы. ИТ-специалисты получают удобный инструмент для реализации задач, необходимых предприятию и сопровождения созданной при внедрении системы. На платформе "1С:

Предприятие 8. Бухгалтерский и налоговый учет ведется в соответствии с действующим законодательством Украины.

Синтез представляет собой объединение отдельных составных частей какого-либо предмета или явления в единое целое. Анализ и синтез представляют собой две взаимосвязанные стороны процесса изучения любых предметов и явлений. Экономические науки, и в том числе экономический анализ, относятся к совокупности гуманитарных наук, и объектом их исследований служат экономические процессы и явления. Экономический анализ входит в группу взаимосвязанных конкретных экономических дисциплин, куда, кроме него, входят бухгалтерский учет , контроль, статистика , аудит, микро- и макроэкономика , финансы и кредит и другие науки. Они изучают хозяйственную деятельность организаций, но каждая под определенным, характерным только для нее углом зрения.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Управление персоналом, в том числе сменяемость кадров Проведенный внешний анализ организационно-управленческой деятельности показал, что управление персоналом в МОН осуществляется в соответствие с действующим законодательством РК: По данным представленным МОН, общая штатная численность Министерства составляет ед. Центральный аппарат — ед. За год в Министерстве и комитетах сменилось 95 человек центральный аппарат — 68 человек, комитеты — В центральном аппарате Министерства сменилось 68 человек, из них 27 чел. В году по состоянию на 15 ноября года в центральном аппарате МОН уволилось 27 человек, в том числе 2 человека в связи с достижением пенсионного возраста, 10 - в связи с переходом в другой государственный орган, 10 - по собственному желанию, 5 - в связи с выходом основного работника. В том числе в центральном аппарате - 13 единиц, в комитетах и территориальных подразделениях - 18 единиц.

Анализ рынка перед запуском бизнеса: минимизируем ошибки на старте

Список рекомендуемой литературы Общие положения Анализ греч. Анализа является составной частью любого научного исследования, образуя, как правило, его первую стадию, когда исследователь выявляет в описании изучаемого объекта его строение, состав, свойства, признаки и т. Он используется как метод получения новых результатов в процессе мыслительной деятельности человека. Мыслительный анализ совершается с помощью понятий и суждений, выражаемых в естественных или искусственных языках. Такой анализ ориентирован на выявление структуры целого, предполагая фиксацию его частей и установление отношений между ними.

N На основании статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 42 Бюджетного кодекса Российской Федерации и в целях реализации статьи 6 Закона Чувашской Республики от 3 мая г. N 12 "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики п о с т а н о в л я е т:

Анализ рынка начинается со сбора данных, которые впоследствии нужно будет структурировать и обработать. Анализируем общие показатели рынка Понять, что у нового бизнеса нет шансов в выбранной нише, иногда удается уже на этом этапе. Тогда не приходится тратить время на исследование покупателей и конкурентов. Чтобы иметь общее представление о перспективности рынка, нужно ответить на вопросы:

Отраслевые службы стандартных образцов

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация прописки через мобильный, не выходя из дома

.

Анализ кредитного риска коммерческого банка

.

В состав комиссии включаются специалисты отраслевого министерства, г) справку-расшифровку по объектам незавершенного строительства с При необходимости для проведения анализа финансово-хозяйственной.

.

Институт прикладного системного анализа

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 12
  1. tempsantu

    Тоесть пришёл , выпили пожарили мясо , она расписалась что сожрала и выпила на 1000 гр , за это раздвинула рогатку , чек .ржунемогу😂

  2. Елена

    Ну вот и гитлер не нужен и завоевывать им ничего не надо, рабы сами просятся батрачить за гроши на хозяев.

  3. faipenming

    Например звонок в дверь. Стоит пару зеленых человечков. ИМЕНЕМ Украины впустите! Мы у вас заберем эту плазму, принтер, камеру, кровать ниче такая, телефоном штуки 3 нужно, микроволновку и тут будет жить вот этот зеленый.

  4. paymocinoc

    Ахуеть, при боевых действиях закрыть границу, хай дохнут

  5. adunseiti

    Закон еще не УТВЕРЖДЕН!

  6. genteutas89

    Всё правильно и грамотно показываете и многое нужно брать на вооружение В наше время это просто необходимо Это является хорошим подспорьем для начинающих

  7. Леонид

    Ощущение что люди им просто мешают ничего не делать нести службу .

  8. marcsozate

    Какая ответственность за не подачу декларации , и есть ли разница в том что не подал , и не указал , в ответственности

  9. Эвелина

    У мусоров нет ни совести ни образования, взять для примера Луценко! О какой юридической грамотности в рядах мусоров можно говорить! Конченые беспредельщики!

  10. Таисия

    НЕ раскрыта суть что надо делать когда тебе подкинули сюрприз

  11. Василиса

    Спасибо за видос!

  12. Любосмысл

    Я бы в жизни не связался с таким адвокатом , знаний УПК ноль,одни дешевые понты, Досмотрел до того момента, что машину свидетеля могут увезти на стоянку и закрыть ? занавес? Тогда и адвоката могут закрыть, или застрелить, что им мешает. Из-за таких с позволения сказать адвокатов которые странным образом получили статус, у нас напрочь отсутствует институт адвокатуры и защиты в уголовном процессе, как таковой. Что значить злить или не злить ? Существует УПК, и следак, и адвокат должны придерживаться этих норм. Я Вам открою тайну, если Вы отказываетесь от особого порядка, и не признаете вину, то Вы для них уже враг, а если пошли ходатайства, жалобы, экспертизы, то сразу начинаются угрозы, угрозы родственникам, начинается поиск выхода на СИЗо и т.д, Каждый адвокат это знает. А такие решалы как Корнев, нахрен не нужны. Зачем платить прокладке, когда можно самому порешать вопрос, в два раза дешевле, за минусом гонорара за бесполезную работу, и минус, что прилипнет к рукам горе адвоката ))))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.