Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте образец

Как написать докладную о снятии дисциплинарного взыскания? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Кто и когда пишет служебную записку о невыполнении обязанностей?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Решение о применении дисциплинарного взыскания принимается исключительно руководителем организации путем изучения ситуации со всех сторон. Рассмотрение дела проводится на основании докладной записки, предоставленной начальником подразделения, о прогуле работника.

К докладной записке прикладываются документы, имеющие отношения к прогулу, в частности, должен быть оформлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт составляется в присутствии свидетелей, которые могут подтвердить факт отсутствия работника на работе в установленное правилами трудового распорядка время.

Режим работы для каждого отдельного работника может также регулироваться трудовым договором или нормативным внутренним актом организации, приказом. В докладной записке производится уведомление руководителя о том, что работник не вышел на работу в положенное время и отсутствовал длительное время свыше 4 часов.

Докладная записка позволяет не только сообщить вышестоящему начальству о чем-либо, но и может содержать предложения, пожелания и просьбы. В данном случае, наряду с описанием нарушения дисциплины, излагается просьба разобраться в ситуации и выполнить действия, направленные на недопущение возникновения прогулов в будущем.

Образец докладной записки о прогуле предлагаем скачать ниже. Другие образцы докладных записок: Как написать докладную о прогуле? В тексте докладной записки начальник подразделения описывают сложившуюся ситуацию, указывает сведения о работнике, нарушившем трудовую дисциплину и отсутствующем на рабочем месте.

Отсутствие на работе для ряда должностей может иметь существенный последствия в виде нанесения материального ущерба работодателя, клиентов, в виде вреда здоровью или иные последствия.

Если таковые имели место быть, то следует привести их перечень в докладной записке. Наказание будет тем суровее, чем более серьезные последствия имел прогул сотрудника.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является грубым нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен по инициативе работодателя статья 81 ТК РФ.

Шансы на дальнейшее трудоустройства для работника, уволенного за прогулы, будут минимальны. Уволить работника или применить к нему другой вид дисциплинарного взыскания можно в том случае, если будет доказана вина работника, и причина будет действительно неуважительной.

Для того чтобы у руководителя сложилась общая картина произошедшего, следует получить не только докладную записку от начальника подразделения, но и объяснительную записку от работника.

Докладная записка должна быть датирована, заверена подписью автора. В верхней части делается отметка об адресате, подразделении, в котором произошло нарушение дисциплины в виде отсутствия на работе, а также авторе докладной записки.

Пример оформления документа можно бесплатно скачать ниже. Скачать образец Докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец — скачать.

Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован.

Прогул работника: уволить нельзя простить

Процедура начинается со служебной записки Сотрудник не вышел на работу без объяснения причин. Непосредственным руководителем должна быть написана служебная записка. Прогул нельзя оставлять безнаказанным. Если не предпринять никаких действий, то не исключено, что такая ситуация повторится вновь. С вопросом увольнения или вынесения иного взыскания прогульщику разберется руководитель организации.

Однако если его отсутствие повлияло на нормальное функционирование компании, то она прибегает к крайней мере — увольнению за прогул. Но, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает прогульщика на работе. Посмотрим, как исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным.

Перед составлением акта по примеру, специалист-кадровик связывается с работником и уточняет причины его отсутствия. Поскольку вышеуказанный документ составляется лишь в случаях неуважительных пропусков сотрудника-нарушителя. Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт об отсутствии работника на рабочем месте - это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения факта опоздания, прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров. Единой формы данного вида акта не существует.

Вход на сайт

Статьи для директора Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи. По этому вопросу имеются две точки зрения. Позиция 1.

Докладная записка об отсутствии работника

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Что делать, если сотрудник пропал:

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника.

Оформляется и акт из-за отсутствия сотрудника на работе. Служебная записка на прогулы и задержки на нее отправляются для рассмотрения к руководству. Как правильно написать докладную записку:

Инструкция по увольнению за прогул

Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Что это за документ? Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х.

Решение о применении дисциплинарного взыскания принимается исключительно руководителем организации путем изучения ситуации со всех сторон. Рассмотрение дела проводится на основании докладной записки, предоставленной начальником подразделения, о прогуле работника. К докладной записке прикладываются документы, имеющие отношения к прогулу, в частности, должен быть оформлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт составляется в присутствии свидетелей, которые могут подтвердить факт отсутствия работника на работе в установленное правилами трудового распорядка время. Режим работы для каждого отдельного работника может также регулироваться трудовым договором или нормативным внутренним актом организации, приказом.

Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей

Прогул работника: Простить, вынести выговор или уволить? Решать этот вопрос должен работодатель, у которого работает виновное лицо. Как ни досадно, КЗоТ не содержит исчерпывающий перечень действий руководства в случае выявления факта прогула. Поэтому попробуем самостоятельно расписать каждый шаг работодателя от выявления факта отсутствия работника на работе до увольнения за прогул. Прогул или не прогул?

Скачайте Докладная (служебная) записка об отсутствии работника на рабочем месте для РК. Образец юридического документа Докладная ( служебная).

Непосредственный начальник провинившегося работника мастер, бригадир, начальник отдела и т. Адресат записки определяется с учетом должностных инструкций автора сообщения. Поэтому им может быть как непосредственный руководитель автора документа, так и должностное лицо, которое уполномочено принимать решения по существу записки. Например, на крупных предприятиях дежурный охранник обязан докладывать устно либо письменно старшему смены начальнику службы безопасности , в компетенцию которого входит уведомление докладной запиской директора фирмы или его заместителя по кадрам. Соответственно, в докладной фигурирует не один работник, а все провинившиеся в течение суток.

От начальника гаража Деревянко А. Докладная записка Настоящим довожу до Вашего сведения, что Медсестрой по выпуску Фроловой М. Ранее Хромов уже имел аналогичные нарушения.

Трудовое право Как правильно оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника прогул , если далее на следующие два дня ему оформлены отгулы, а затем у него два выходных дня и отпуск на три с половиной недели? Можно ли в данном случае привлечь его к дисциплинарной ответственности? Каков порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодатель не пришел к окончательному выводу о том, к какому виду дисциплинарного взыскания следует привлечь сотрудника? Как правильно оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника прогул , если далее на следующие два дня ему оформлены отгулы, а затем у него два выходных дня и отпуск на три с половиной недели?

Дисциплинарная ответственность Справочно За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей дисциплинарный проступок устанавливается дисциплинарная ответственность ст.

К чему ведет отсутствие на рабочем месте? Рабочим для любого работника считается то место, которое названо таковым в его трудовом договоре. Обычно оно соответствует наименованию и адресу места нахождения подразделения, в котором трудится работник. Если конкретные указания на эти параметры в трудовом договоре отсутствуют, то рабочим местом для работника будет являться вся территория работодателя. В такой ситуации к работнику, попавшему на эту территорию, но не дошедшему до реального места выполнения своих трудовых функций, претензии по отсутствию на рабочем месте предъявить будет нельзя.

Справка Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам. Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: Классификация возможна по нескольким признакам:

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЯЧЕСЛАВ #МАЛЬЦЕВ #ПЛОХИЕ #НОВОСТИ в 21.00
Комментариев: 5
  1. rimica

    Тема очень интересная продолжайте снимать данные видео лайк)

  2. Наталия

    Благодарю за ответ в сети увидел ролики по данному эпизоду, и задался вопросом. Прохожу медицинские камиссии в связи с работой, в заключении врача все впорядке)

  3. Зинаида

    Если меня заберут в армию то первым кого я ёбну это пороха и тех то с ним

  4. Бронислава

    Молодец БЕРКУТ,потролил и заробитчан побудоражил.

  5. Рогнеда

    В этот праздник, в этот день.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.